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“关于橙子科技当前的发展现状,你有什么看法?”陈延森随口问道。
周受志立刻正襟危坐,面对新老板的第一个问题,他回答得很冒险:“橙子科技在产品多元化、品牌建设、市场拓展方面的能力明显不足,导致营收水平,迟迟达不到国际一流手机厂商的水平。”
这句话,无疑是在否定橙子科技总部两千多人的共同努力。
可周受志心里清楚,陈延森给他开出巨额年薪,不是让他来躺赢的,而是要做出成绩,至少要把橙子科技的营收能力,提升到世界五百强企业的准入门槛。
唯唯诺诺,和光同尘,只会让自己失去进取心。
“详细说说。”陈延森笑笑,不以为意道。
“第一,拓展产品品类,尽管橙子科技的产品涵盖了手机、移动电源、蓝牙耳机、智能音箱和手机配件等,但在智能穿戴设备上的建树基本为零,可以增加智能手表、手环等商品,丰富产品线。”
“第二,品牌定位不清晰,橙子D1售价799元,橙子C2售价2699元,我建议采用不同的系列或独立出一个子品牌,将高端和低端机型分开。”
“第三,加快海外市场布局,东南亚、天竺和欧美市场的消费潜力不可小觑,只关注东非市场,很容易错过发展时机;重视线下市场,提前布局线下门店和体验店,既可以作为销售窗口,又能提升品牌的触达率和用户粘性。”
周受志一口气讲完,逻辑清晰,条理分明,没有丝毫停顿。
“列个计划,你来负责推进,公司上下的资源任你调用。”陈延森毫不犹豫地安排道。
大道理谁都懂,能否落地执行、见到成效,才是真本事。
周受志重重地点了点头,心中明悟:自己的职位虽是CFO,却还得干着CEO的活。
做得好,地位更进一步;做得差,马上滚蛋走人。
两人都是聪明人,有些话无需说得太透。
“带你去人工智能实验室逛逛。”陈延森站起身说道。
周受志连忙放下茶杯,跟着陈延森往外走去。
途经办公区时,不断有人投来好奇的目光。
“咦?这不是DST资本的周总吗?他怎么在公司?难道公司又要融资,没听说啊?”
“听说周受志是被老板高薪挖来的,人事部连任职邮件都写好了,就等陈总通知呢。”
“靠!不会吧?”
几名市场部的员工,低着头,小声讨论着。
陈延森和周受志来到人工智能实验室所在的楼层。
周受志环顾左右,眼中浮现出一抹惊异之色,他没想到,橙子科技总部还藏着上百位外籍研发工程师。
“莫斯和Alexa语音交互引擎的语音识别、自然语言处理、语音合成技术,大部分都是他们搞定的。”陈延森笑着解释道。
由于中文和英文在语义丰富性、语言结构、字符集、分词、数据丰富度等方面,存在极大差异,所以在开发算法训练模型时,便分成了两组人员。
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