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第27章 小矿主的管理哲学（第2页）

在他的改革下，警备部队直接吸收木叶小型家族忍者，吸纳其成为警务部辅警成员。

辅警的薪金不错，用来处理“村内非忍者”造成的普通警务案件。

以后再有邻里怨恨或者莫名其妙的纠纷，一个“临时工辅警”就能堵住不少人的嘴。

不仅警务人员改革，富城同时设立了【木叶村·民事纠纷调解中心】。

虽然无法实现社区居委会和网格员的调解功能，但做一个类似司法调解办公室，也能解决不少问题。

富城真心希望，能把村民引发的轻微摩擦、简单事故、邻里纠纷、民事案件，都放置在调解中里，完成普通矛盾的化解。

这个【纠纷调解中心】成立后，富城还为警务部设置了【木叶村民开放日】全民参观活动。

【开放日】这种政务公开，进一步避免了宇智波一族与木叶村民的“猜忌”隔阂。

一些宇智波族人，不可否认，的确有血迹家族的自大傲慢，特别是宇智波的长老们。

他们在这一连串的改革中，总会冒出几个“祖宗之法不可破”的守旧派观点。

但是鉴于宇智波富城格外强势，万花筒写轮眼也对普通宇智波族人有着强有力的压制力。所以这些反对声音，没掀起多少浪花。

当然，警备部队的改革，也有宇智波富岳这个亲兄弟的努力配合。

作为警备队队长，富岳的全力支持，让宇智波富城轻松不少。

处理完警务部，富城还主导设立了【家族产业管理中心】。

他直接调任目前管理宇智波家族商业资产的三长老，美琴的母亲“木叶村著名企业家”宇智波美铃、二长老一系宇智波黑子的父亲宇智波白井。

将由这三人，来统筹宇智波家族的资产商业运营。

有了丰厚的族群产业收益，宇智波家族才能更少的依靠忍者任务酬金。

更独立自主的延续家族。

就目前来看，这个资产商业的打包管理，规划非常成功。

很多只存在于账本上的闲置不动产，没有被合理运营的村外耕种土地，宇智波家族的空置商业店铺，都在成立【家族产业管理中心】后，成功盘活起来。

利用村外的部分闲置土地和庄园，宇智波富城开展了针对忍战孤儿的保护和收养计划。

上次的“木叶VS砂忍”大战，木叶村内至少有上百名孩子，成为了失去父母的战争孤儿。

而木叶周边、逃难而来的战争孤儿，更是接近千人的数目。

在富城的记忆里，这些孤儿，有一部分被猿飞一族和志村一族收入囊中，成为家族的外围势力。

还有一大部分，被志村团藏用于根部的忍者训练和秘密人体实验。