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第三百五十五章 看不到的荒芜（第5页）

便促成了一种良性竞争的工作氛围。

这让年轻人，有才华的人，很向往加入精灵娱乐。

而且一旦加入后，也很容易就融入这个集体，产生强烈的归属感。

哪怕是面对更优渥的条件，也不愿意跳槽。

所以羽生秀树才要求北原惠理一定要计算好奖金的分配。

不能为了方便管理，破坏这来之不易的企业文化。

羽生秀树始终相信，只给员工画大饼，不给好处的企业，是留不住人才的。

而给好处，也不是说要无上限的满足员工的欲望。

只需要让员工觉得他努力了，就会得到了应有的回报和荣誉。

比如员工今年参与开发的游戏大卖了，帮会社创造了利益。

那会社就应该给出应有的奖金。

荣誉方面，也同样不能落下。

比如直接给员工家属里发放奖品，荣誉证书，邀请员工的家属参加忘年会，以及参加公司组织的旅行等等。

精灵娱乐为此还专门在总务部里，设置了一个荣誉课，专门负责处理此事。

花钱不多，但是效果却非常好。

荣誉课通过实践发现，员工家属最喜欢的奖励礼物中，排名前列的并非什么小家电小礼品。

而是员工和羽生秀树这位会长的签名合影，或是会长的签名书籍。

尤其是家中有女性的情况下，送这些东西的效果格外的好。

总是能帮员工在家中大涨面子。

去年羽生秀树因为有事，没能参加年底的忘年会，还让不少冲着羽生秀树这位会长来的家属十分失望呢。

不得不说，有一位万人迷会长，连发奖品都会变得简单起来。

为此，精灵娱乐的总务部部长没少抱着照片和书找羽生秀树签名。

甚至还一度建议，羽生秀树亲自上门表扬优秀员工。

害的羽生秀树看到那家伙就躲着走。

对于羽生秀树的担心，北原惠理自然明白。

“这件事我肯定会小心核算的，绝对不会让大家的利益受损。”

其实不用羽生秀树说，北原惠理都会好好计算。

毕竟她也属于拿“干股”的人。

去年精灵娱乐营收暴涨，她在精灵娱乐拿到的分红，甚至比一些小型游戏会社的利润都高。