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第166章 竞聘机制（第2页）

那次他大闹国管部，她就在不远处悄悄的看着。

很多有魏长缨的地方，也都有她的身影，只是魏长缨并没有发现而已。

“那就说正事吧。女足各个年龄段的主教练准备以竞聘的形式选择。

首先确定专家考评组，其次确定候选人员名单，

然后，进行全网的直播，投票，投票不计入成绩，但会作为参考。

最后每个候选人必须有两位以上的推荐人。推荐人进行公示。设置推荐奖金，与主教练的成绩挂钩。成绩好就多拿钱。”

万语凝刷刷的记着，抬头问道：“成绩不好怎么办？”

“找记者骂他们。”

……

万语凝怀疑的看了魏长缨几秒钟，看到一张嘴角勾起的脸。

魏长缨道：“你以为我在开玩笑？”

“嗯。”

“推荐错了人，造成的经济损失不提，造成的时间损失不应该骂吗？骂人这事冷鸢很专业的。”

“那如果是外籍主教练怎么办？他们上哪找推荐人？”

不错，盲生你居然发现了一个华点。

的确，在国内没有根基的外教是没有推荐人的。

“外籍教练不需要推荐人，但是，要对他们设置更苛刻的评审机制。他们拿的工资比本土教练高，理应付出更多。他们的成绩不好，会直接影响他们的年薪。我们的薪酬按照基础工资加绩效的制度来。

你先初拟个方案出来，你在纪检部不会只做会议纪要了吧？”

万语凝气苦。

在足协呆了三年了，她有些后悔。当初因为自己太年轻，听从了家里的安排，到足协工作。结果确实如魏长缨所说，什么都没学到。

每天的工作简单至极，给文件措措辞，发发通告，也就是这样。

她虽然是万小平的侄女，却并不像旁人想象的那么亲近。