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第5章（第1页）

第5章

季舒刚回到办公室，下属薛娜就找上门来。

“季总，把我负责的项目中途转交给别人，这么做很不公平。”

她倒是开门见山，季舒拉开了座椅坐下，“在你手里快两个月了，有任何进展吗？”

“我正在努力，就快要签合作意向了。我觉得您可以再给我一点时间，而不是让桃子给别人摘了。”

“我已经给过你机会了，方案上的屡次出错，在不该退让的条款上你留了余地，以及放客户鸽子。我不觉得你有多少心思在这个项目上，摘不到的桃子就不是你的桃子。”

“这些是徐康说的吧。”

这个项目已转交给徐康，薛娜盯着她，“季总，没想到您会信任背后打小报告的人。这是让团队里的人都有样学样，背后讲人是非吗？”

季舒没什么情绪，“那这些事，到底是有，还是没有？”

“有一些是，但没有人不会犯错，而且我都已经把问题解决、错误给弥补了。被人拿着放大镜盯着，再事无巨细汇报给领导，那我的确不知道该怎么解释。”

季舒没那么介意她这么有个性的脾气，甚至走神想了下，这种人是不是活得挺爽的，想说什么就直接说出口，犯不着让自己憋得慌，“如果你能让手头负责的项目都进展顺利，还有余力的话，也可以盯着别人寻找错处。”

薛娜见她油盐不进的样子，这件事没了任何回旋的余地。脑袋嗡了下，自己以为至少能争取点什么的。一张美丽的脸，心却是薄凉至极，“我进公司以来就没受过这种委屈。”

“是吗？”

季舒看着她，“那你就正好受一下。”

门嘭得又关上，她这风风火火的性子，季舒摇了头。脾性张狂些不算什么，内心怯意顿生时，就会放狠话来维系自尊。

自己若身处她的位置，也无法做到不动怒。

季舒仍是没什么感觉，自尊心被践踏过太多次的人，大概会拥有低于平均值的同理心，只能做到不刻薄：这有什么资格说委屈？

她的下属还能来指责上司不公平，而同样作为下属的她，就得猜测上司的想法，再去委婉请示，主动表示，如果有需要，她可以背锅。

赵新宇是董事长亲自任命的，在这场权力游戏里，她太过微不足道。如果要有牺牲，让她出局是不费力的选项。

没有中间地带，若这点风险都不能承担，那出局得更快。

不知如今做最终决策的，究竟是董事长，还是这个新总经理。

若是后者，季舒觉得，他可能无法容忍赵新宇的无能。依照他飞速升职的工作经历，追求精准与效率，是这类人的本能。

赵新宇坐在这个位置的时间不算短，可到现在都无法拿下营销部，那就没有存在的必要。

季舒忽然意识到，当她将赵新宇抛出时，这也是董事长与总经理之间的试金石。如果连人事任命权都没有，总经理的存在就是形同虚设。

她不会将自己与他当成同一战线的，若是她的行为合了他的心意，赵新宇出局后，他不对各打五十大板就已是万幸。

琢磨更上一级的斗争需要脑力与智慧，她有时挺不具备这两样东西的。只要记住，她的老板是吕志强，并不是方恺就行。

临近下班点，手机备忘录再次提醒，今晚的私教课。季舒都快忙忘了，幸亏车里放了套运动服。

她不喜欢运动，是去年夏天，久坐至腰疼，不得不锻炼。好友佳雯精准吐槽，中年人突然开始运动，要么是自己身体不行了，要么是看到身边人身体不行了。她只能嘴硬来一句，我觉得我还年轻呢，算不上中年人。

虽然每次上课前内心都要抵抗下，但她只要认定这件事对自己有用，就会坚持去做，这也成了她生活中彻底放松的时刻。