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11月7日,哈城的气温越发寒冷,在接连几场大雪后,哈城正式进入了银装素裹模式。
年年都在搞的冰雪大世界开始建设今年的园区,电线杆子成了南方人诱捕器,一周里面得有三天都是被扫雪的铁锹声吵醒的。
学校里再度开始以社会实践学分为诱饵,征召扫雪的大学生,而哈工大后门的老小区因为全是老人,且不在市政管理范围内,越积越多。
此时正值啤酒淡季,越达餐饮本就以培训人员,空降外地为主要工作,吴越干脆号召员工们为全是老人的小区清理积雪。
三十来号人全是青壮,带着铁锹雪板,分工明确、热火朝天,水泥地都快干碎了。
腐朽脏污的单元门口,老头老太满脸笑容,有的还从屋里抓一把炸油饼或者馓子,装在薄可透光的塑料袋里,要给小伙子们吃。
“大爷,部队有规矩,不能拿群众一针一线!”
一个小伙义正言辞的拒绝道。
给大爷整不会了。
“啥部队啊?你们不是卖酒的么?”
一旁老员工一把给他拉了回来:“小年轻嘴瓢了,不过大爷我们真不吃,您留着自己吃就好了。”
大爷坚持己见:“这不是吃不下.快过期了么。”
老员工:
每个越达员工,又有着足以养活自己乃至一家人的稳定收入,不需为了生计斤斤计较,所以部队里“不与群众计得失”的风格得以延续。
帮老乡干点体力活,那都算是业余活动了,况且参加扫雪,还有三个工时呢。
而另一面,翟达也参与了一点业余活动。
在哈工大的学生活动中心。
对比起外面的冰天雪地,学生活动中心可谓是热火朝天,无数年轻学子或忐忑、或自信的等待着检验。
社会的检验。
在校内他们是老学长老学姐了,但在这里,各个嫩的出水。
今天是哈工大秋季招聘会第二场。
第一场是在九月,那时尚且称得上“秋季”,现在似乎称之为“冬季”更合理一些。
在意识到“碳化硅半导体”人才全国性稀缺后,经由王校长指点,翟达就有了从零开始培养人才,从校招入手的想法。
他将任务交代给了从“越达餐饮”转来的新人事部,但终究因为时间紧急,错过了九月份更大的第一场。
此时第二场规模要小不少,不过依然有参加的价值,现在碳化硅项目组全靠几个“π”成员撑着,但未来是要建厂、生产的,人员缺口远比“鸿图OS”大。
翟达对此期望很高,这一批招进来的人,理论上随着时间推移,都会成为骨干核心员工,所以打算亲自来把把关。
学生活动中心能搬走的都搬走了,一楼摆成了一个个格子间模样,各个企业摆开架势等待学生投简历。
写着名字的易拉宝和横幅、三张面试小桌板、堆放的资料,这就是“机械核心研究院”招聘摊位的全部了。
作为全国顶尖的学府,招聘会参加的企业含金量也是极高的,航天科工、中航工业、盛飞、中建集团、一汽、国家电网等大佬都在。
甚至翟达还看到了“中兴”、“华唯”、“比亚蒂”这样的珠三角企业,不远万里来抢夺人才。
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