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第1447章：十八般武艺（第2页）

当然了，几个组的组长没有叫过来谈心，其他组里的人都谈过了。

姜小白什么意思，各个组的组长心里和明镜似的，不过也没有什么办法。

对上姜小白他们是先天不足，就是姜小白拉拢他们，让他们留下，都是正常的。

不过很显然，姜小白对于这几个二五仔心里也有数，没有找他们谈过心。

手里的小学名额，又分出去两个。

还有个要房子的，想把家给搬过来的，姜小白二话不说，就让后勤那边收拾一套房子出来。

并且派人去帮忙搬家，在龙城这边的医疗，教育之类的，全部都由公司负责联系。

想留下来，姜小白当然是非常的欢迎。

长久以来，华青控股公司面临的主要问题，就是人才匮乏。

每次人事调动的时候，公司的几个人都要愁死了，因为没有人。

可是如果能够把这批人给留下来，然后稍微锻炼一下，就能当大用了。

所以这几天，姜小白也是手段齐出，有困难的解决困难，有问题的处理问题。

什么也没有需要帮助的，那就嘘寒问暖，总之是使出了十八般的武艺，为了让这些人留下来，姜小白是绞尽脑汁。

而与此同时，一份关于加班的制度也下发下去了，是经过史生和人事那边制定修改后的。

大概内容是适当的加班，不能够一直连续加班，各个企业在保障生产的同时，要注意工人的休息问题。

这要是放在后世，那就是一份“可以996，甚至偶尔007，但是不可以一直007。”的工作文件。

这要是放在后世，姜小白非被喷死不行，完全违背了《劳动法》的正式文件。

可是现在这个时代，《劳动法》呵呵，《劳动法》是什么？

不是说大部分人不知道，而且现在国内根本没有《劳动法》。

《劳动法》要等到1994年的时候才能够出来，要等到1995年的时候，才能够正是实行。

现在讲究的是什么“大干一百天，大干三年。”各个工厂的墙上不时的就会有这种口号出现。

先不说能不能够做到，能够喊出这样的口号来，也能够说明这个时候的工作制度是什么样。

所以这份文件下发到各个企业以后，大家一点不满都没有，反而觉得这份文件充满了关爱。