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第76章 斗音的管理架构商议（第2页）
张壹名的这个要求，是他最为看重的底线，因此将其放在了第一位，然后他还准备了很多理由用来说服陈秀……
“OK，我同意！”
陈秀默默颔首，答应的毫不犹豫。
这么干脆，反倒把张壹名给整不会了，“啊？！你不想听一下理由吗？”
“靠，你当我是第一次创业啊？”
陈秀嗤笑一下，看着张壹名，自己就将理由给说了出来。
“几个小时前，我刚刚宣布了，接下来准备进入影视行业当演员。这就意味着，我不会有太多的时间用来参与企业管理。”
“退一步讲，如果我出任某个重要岗位，在公司前期快速发展阶段，底下的人正在拼命加班写代码，一刷微博，看到某个女明星硬拉着我炒绯闻，这绝对是负面冲击。”
“所以，我还是安心当个董事，不参与具体事务管理，只需要出席重要会议，这样才是对公司最好的。”
闻言，张壹名明显松了口气，然后想了一下，又去对陈秀要求上了。
“也不能完全不管事，你给的那份计划书上面只有前期的内容，后期发展，还是需要好好研究。我觉得，你还是可以任公司的首席战略师，主要负责公司融资业务，就像在嘀嘀那样。”
“这个职位，不需要坐班，影响也不太大，我可以做，不过……”
陈秀突然停下来，看着张壹名，以此来表示自己下面说的话很重要。
张壹名也确实看了过来，那只被他掐着手里的茶杯，直接停在了半空中。
酝酿好了情绪，陈秀嘴角一扬，也提出了自己的要求：“斗音的CEO，需要用我的人。”
“你要安排人来做CEO？”
“对，公司的产品开发部，将由咱们两方共同出人组建，公司的运营、人事、财务、法务……这些具体工作的岗位，你都可以任意安排，CEO需要由我的人来出任。”
说完，陈秀端起张壹名给他新添的茶水，轻轻呷了一口。
啧，味道还是很苦，但比刚才好一点了。
听到陈秀的要求，张壹名也反应过来这场管理架构的博弈，自己这边有底线，他这边也有底线。
运营、人事、财务、法务……这些具体工作的岗位，相当于是一家公司的操作系统，陈秀要走的CEO，则是公司的舵手。
如此分配的话，双方在公司的话语权上还是能够保持均势。
谁都不用担心会成为“程伟第二”，确实还算合理，除了……
“你准备让谁来出任CEO？”
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