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第0264章 人才渴望（第1页）

李睿前世和锐科国际打过交道，那时候他在行业内也算是小有成就，曾经被锐科国际的猎头顾问持续骚扰了一年多。

那一次，让李睿对锐科留下了深刻的印象，结果今生就选择了他们作为合作对象。

锐科是本土诞生的猎头公司，虽然起步比较晚，跟光辉国际和海德思哲之类的国际大公司比起来，倒也不弱。

最重要的是，锐科能够提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等一系列解决方案，特别符合李睿的需求。

坐在锐科高级副总的办公室里，李睿看到墙上挂着各种服务伙伴的logo，有佳能，联想，赛诺菲，还有苹果等等

李先生你好。锐科副总滕正明急匆匆走进来，不好意思，刚刚有个会议，让你久等了。

李睿起身和他握手：没关系，好事不怕晚。

滕正明示意秘书给李睿泡茶，两人闲聊几句才切入正题道：李先生上周末递交了资料，贵公司主要是做风险投资，通过投资公司控股一系列的投资企业，现在需要大量的中高端管理，营销，财务和生产经营人才，是吗？

李睿道：实不相瞒，我的公司看起来高大上，目前还是个空壳子。我就是个光杆司令，手下才三四个人。所以我现在急需大量人才，但我要求的不只是数量，还有质量！

滕正明点点头道：能不能具体一点呢？

李睿道：首先是星瑞资本，需要财务，金融，统计，会计，管理，行政，文秘等方面的人才。重点是能够独立主导风险投资运作的高级人才，这个人需要懂得资本收购和兼并，设计和运营风险投资流程，精通风险资本市场的运作、分析与管理。如果在投资证券方面还有比较丰富的经验，就更好了。

滕正明道：我们锐科的人才库里，有不少类似的高端人才，有金融研究所的高级研究员，有跨国风险公司的高层，也有经验丰富的专业人士，一定能够找到您满意的对象。不过这种高端人才搜索，费用可能会比较高一些。

只要能够找到我满意的人选，费用不是问题。李睿道。

他现在对于人才的渴望已经达到了极致，不怕花钱，就怕找不到人。

第二，是对所投资企业输出管理的高级经理人。我需要的人数比较多，而且涉及多个领域。李睿又道。

滕正明道：这方面您可以放心，我们的人才库囊括18个大领域上百个行业的专业人才，无论您有什么需要，都可以得到满足。

李睿道：我需要一个拥有影视音乐行业经验的经理人，要能统筹娱乐资源，管理经济合同，开发影视音乐项目，协调艺人关系，整合院线资源，精通发行营销宣传。

滕正明⊙▃⊙：呃，好的我记下来了。

我还需要几位有版权运营经验的经理人，这里的版权并不是传统出版业的版权，而是包括互联网、多媒体、新媒体和传统媒体在内的全媒体版权运营。同时还要兼具资源整合能力，熟知版权上下游产业链的各个环节。

滕正明⊙０⊙：我记下来了。

我还需要视频网站开发运营方面的经理人

有互联网im软件项目管理经验的经理人

网络游戏公司项目负责人

拥有互联网人脉资源和软件开发运营经验的经理人

滕正明先是（⊙⊙），后是（⊙_⊙）?，再是⊙﹏⊙∥，最后是sigma;（☉▽☉"a

他不明白，李睿为什么需要这么多人？

总算等李睿说完，滕正明已经密密麻麻的记录了七八页的要点，手都酸了。