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第403章 激动的员工（第1页）

【这两天状态不好，今天一更，抱歉】

郝强知道员工所想，没有多啰唆，直说道：“每栋楼楼层为25层，户型面积有89平方、98平方、125平方、145平方等四类，

实际上，实得面积分别为65平方、73平方、95平方、110平方。

房子定价为一房一价，目前粤城预定平均价格为8000元平方米，鹏城员工住宅预定价格为8500元平方米，按照实得面积计算。

这么一算，每平方米公司补贴至少一千块钱。”

鹏城员工住宅小区周边的新房，若以公司住宅的档次定价，平均单价为1.40万元平方米；

而粤城员工住宅小区周边，若以公司住宅的档次定价，平均单价为1.30万元平方米。

注意，这可是计算公摊面积的，而且不赠送停车位。

按照郝强所说的算法，

1.30万元平方米（算公摊）＝已经相当于1.75万元平方米（不算公摊）。

而公司住宅单价为多少？

仅为：8000元平方米

还送车位，而且是清水房，阳台不算面积。

一套小三居，面积约65平方米（不算公摊），总价仅为52万元。

若是市场上，同类的房源，那得114万元左右！

算上车位，那得120万元！

实际上，公司这种定价可能并不盈利，甚至可能略有亏损。

毕竟，土地费用可不低。

不过，

公司去年盈利超过200亿元，人均利润逾百万元（未计企业所得税）。

即便扣除固定资产投资和企业所得税，集团税后净利润仍有望达到150亿元左右，这个数字较为合理。

因此，公司为员工建造住房略有亏损也在可接受范围内。

每年建造3000套住房，亏损预计约3亿元。

这种福利政策不仅能提升员工满意度，增加归属感，还能增强公司凝聚力，长远来看是明智之举。

郝强说完后，台下员工惊呼。