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第515章 管理权不能放手（第1页）

这一次，

关于联合办厂的谈判，进行的异常激烈和艰难。

启动资金出资比例的问题，好解决。招工名额分配的问题，也好办。

保卫科的人员安排，这个没有争议。

现在双方最为尖锐的矛盾，主要就集中在一点上面：关于管理干部的任命问题。

按照罗旋的要求：厂长、办公室主任、会计、仓管员、审核员、供销科负责人。

这6个关键职位，

全部都得由红星公社来任命。

而且这一条条款，还是不容商量的！

惠秉常、张梓涵和罗旋，如今双方就僵持在这一条上面。

惠秉常问：“整个一个厂里，竟然没有一位、我们方面派去的管理干部。

那么罗旋同志啊，我不得不问你一句，我们两个公社联合办厂，那我们双河公社，究竟能得到什么好处呢？”

“好处多了去了。”

罗旋掰着指头数：“第一，在每年的工农业产值报表上，领导你的数据，将会变得更好看。

第二，可以解决10多个，社会闲散青年的就业问题。这就关系到10多个家庭的收入。

领导您想想，因此而直接受惠的群众，最少也得有6，70位吧？

这还不算因为产品运输、配套服务、职工消费，所带来的间接受益群众。”

“基建工程，也能让领导您的双河公社，得到一笔工程款的收益。”

“哼！”

孙梓涵噘嘴冷哼，“敢情罗旋你说的联合办厂，我们双河公社就是一个提供地皮，提供劳动力的冤大头啊？”

罗旋笑道：“地皮都是公家的，说的好像你有成本一样。

随便找一块荒滩荒地，这厂子就办起来了，而且又不是，不给你们付地皮租金。”

“至于说那些劳动力，又不是免费提供的。这叫做帮助你们双河公社，解决城镇青年的就业问题。”

罗旋道，“等到厂子的效益好了，到时候，我们红星公社还会追加投资。

另外再开办一家兽药厂。

但在这之前，你要让我们的领导们，看到你们双河公社的合作诚意。”

合作诚意？

烤！

惠秉常腹诽不已：好处差不多都被你们占完了。现在缺乏诚意的，恰恰是你们红星公社吧？

咋还倒打一耙嘞？