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第788章 帅才和将才（第4页）

只以为就是在那些卡车司机、和需要拉货的单位和个人之间，搞个牵线搭桥。

那时候我觉得，这就像活跃在生产队里的那种媒婆，就会在男女双方之间说媒拉纤

这种工作哪比得上我在翻砂厂当厂长。那么有面子、有权力？”

辜主任苦笑一声，“结果.我错了。还是因为我这个老古董思想，跟不上形势、理解不了这些新鲜事物啊！”

现在辜主任在这里上班，当了德绥办事处的负责人。

通过这段时间的工作，他才真正体会到了这个行业的光辉前景。

以及能够给他个人，所带来的现实好处。

首先在这里工作，很自由。

在服务社里面上班，只需要做工作有关的事情就好，不需要天天参加那种没完没了的学习，写没完没了的心得。

也不用去应付各种各样的，那些和工作无关的人情交往。

一个字：简单。

只要把本职工作干好，就没有其他的烦恼和困扰。

另外一个更为重要的是：在货运信息服务社里工作，收入很高。

辜主任保持了他原有的工资待遇不说，而且另外还有一笔非常可观的业绩提成。

当然在现在这种大环境下，肯定不能说成什么提成。

但是货运信息服务社，总负责人陈小白，那脑子简直就是电子管的计算器。

他有的是各种理由，把这笔提成做成别的账目，给各个服务社负责人发放下去。

比如说“劳务费”，“信息介绍费”，“与兄弟单位联谊费”，“行政事务招待会”

冬天有御寒补贴，夏天有高温费。

甚至还有工作人员家属，前来探望的差旅补贴费.毕竟这些信息服务社的驻点，都是在远离他们家庭的外县。

时间长了，要么是负责人回去探亲，要么是他们的配偶，亲属过来看望他们。

这也是人之常情。

信息服务社全年无休，而且工作繁忙。

那就只好让他们的家属，前去他们的工作地点探亲，这也很正常对不对？

这些名目繁多的各种补贴，会让服务社的负责人收入相当可观。

早就超过了他们的工资收入了！

但要想拿到这种高额的补贴，它有个前提：和工作业绩息息相关。

就像眼前这位辜主任，他才到这里来走马上任1个月，第一个月拿到的业绩提成，已经超过了90块！

这是他一步一个脚印走出来的，是一单一单的干出来的。

这种钱，郭主任拿的心安理得，而且非常有那种成就感。

这和他以前要想弄点儿外快，纯粹靠着搞点歪门邪道，是截然不同的！