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经历了亚运村公寓的项目,腾达企划部已经举杯了独立企划和运营项目的能力。
所以吴远放心地把亚运村商贸购物中心,作为下一阶段的工作重点,交给了整个企划部。
部署完这一切,吴远就结束会议,回了办公室。
刚坐下摸起水杯,喝了口水,马明琪和姚美丽俩人就有说有笑地走了进来。
“远爷,你找我们俩?”
吴远放下水杯,指着大班桌前的椅子道:“坐下说。”
等待俩人坐下,吴远双手也拢到了一起道:“是这样的。”
“之前我说过,只要咱们的小定转化率能达到百分之八十,就给大家发半年奖。”
“现在看来,到本月底,估计问题不大。”
“所以这个奖励方案,得提前准备起来了……”
话刚说到这里,马明琪就提出了异议。
“远爷,给分公司的大家伙发半年奖没问题。可总部那边怎么办?”
马明琪和姚美丽都是总部过来的,自然第一个,就想到这个问题。
不患寡而患不均。
这世上没有不透风的墙。
一旦分公司这事,叫总部的人知道了,难免要引起些许风波。
所以吴远下意识地道:“你俩知不知道,总部这半年来的营收情况怎么样?”
一听这话,马明琪就立刻摸准了吴远的决策方向。
当即劝阻道:“远爷,如果整个公司都发半年奖,一来这是一笔不小的支出,二来日后年年怕都要有这笔支出……”
话未说完,姚美丽便打断道:“我觉着这个奖励干脆别叫半年奖,改叫项目绩效奖。”
“跟项目挂钩,一方面能合理锁定受惠的人群,另一方面也说明这奖金随项目走,而不是年年都有。”
马明琪顿时不说话了,似在思考。
可吴远不用思考。
因为他对项目绩效奖的说辞,同样不陌生。
既然这年头,还不流行半年奖、年终奖什么的,那就采纳姚美丽的提议。
改叫项目绩效奖好了。
“行,那就以项目被背景,汇集分公司各部门主管、经理对下属的评价,出个绩效奖励方案。”
不觉间,三天已过。
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