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第六百七十三章 拿下人事科（第1页）

韩立这边把张超美安抚好了后，现在时间也差不多了，现在刚好带她去医院的最后一站食堂走一趟，这个地方可不一般，一些普通员工都需要认真对待的地方。

如果说后世的那些食堂阿姨的“手抖神功”只不过给你抖掉两片肉、一些菜的话，在这里他们绝对敢明晃晃、不加掩饰的给你明显不够量的菜，或者说给你最差劲的饭菜。

闹？争取属于自己的那份利益？

别搞笑了，大家都是正式职工闹开了谁怕谁，留点脸面的说操作失误下不为例，下次该怎么样还怎么样，甚至遇到小心眼记仇的还会变本加厉。

伱要是不依不饶撕破脸的话，对方也不会管着你，一句话这么多的职工人家不针对别人专门针对你？你为什么不反思一下自己哪里做的不对？

至于想打架动粗的话就更好笑了，食堂里面男的都是膀大腰圆、人数众多，动不动就拎着菜刀、擀面杖就问你怕不怕？

女同志撒泼？卖惨？

这个就更不行，食堂里面女同志大多是都是婶子、大妈级别的人物，她们什么样的人没见过，什么阵仗没经历过，一般人的那点计量在她们面前根本就玩不转。

撕扯、叫骂这些婶子、大妈马上就会让对方知道桃花为什么这么红，分分钟教你做人，要知道这个年代的食堂可没有什么机械化，无论切菜、蒸馒头全都是凭着一膀子力气。

一个食堂里面的人要供应超过他们十几倍甚至大几十倍、甚至上百倍的人“按时”用餐，而且还是一天三顿，没点力气、身体弱的人根本干不来，真打起来一般男同志都不是这些大妈的对手。

文的还是武的在食堂面前都不好使，要不你就别得罪食堂的工人，要不你就有着足够高的职位或者背景，什么都没有还想强来的话，那么你很快就会发现，自己被所有的窗口集体针对了。

所以韩立要是不带着张超美过来一趟的话，那她这个过来进修的小卫生员不算是医院内部的职工，被食堂这些人刁难、针对的可能性很大。

韩立带着张超美到食堂吃饭的时候，向这里的人介绍她跟自己是一个村的，还是半个徒弟，往后要在医院进修一段时间，请大家多多关照这事基本上就搞定了。

这些话让这些人给张超美特意多打菜、打好菜不可能，但是起码能让她避免遇到手抖的情况，

因为没什么人会因为一点饭菜去得罪一个主抓人事科的副院长，这可是管着他们从福利、分房、提干、到子女上学的科室，人家根本就不用专门针对那个人，只需要在合理的范围内卡一下就能让你受不了。

县里面上次开完那个会之后就是阳历年了，老百姓可能不会把这个日子当回事，大家眼中最重要的就是清明和春节，因为年代的关系，八月十五这个中秋节在大家眼中都不是那么重要，更不要说一个无关紧要、没有什么意义的洋节了。

但是在单位里面的情况就不一样，过了阳历年就证明一年的工作到头了，该交接了交接了，该结算的结算了，该上报的上报了，该总结的总结了，接下来要是没有特殊情况的话，大家安心等单位发过年的东西，最后等着过春节就行。

但是今年因为上次的那个会变的跟往常有点不同，县里面的人心有些浮动。

县里在经过初步讨论后，各种会议开个不停，其中跟农业、农机、物资.这些单位最忙，他们要找出以前的不足，争取在春耕之前拿出一个详细的数据。

另外还要求所有单位的人，无论领导还是职工，有关系的找关系、有朋友的托朋友，争取多往县里面弄一些农业机械、各种化肥的指标。

对于那些能够给县里面争取额外指标的人，县里面会根据数量给予一定的物质奖励，数量大的可以给予提干奖励.等等。

有技术的可以去县里的工厂进行参观、实践，确实有效的会根据情况给予一定的物质奖励对于效果突出明显的给提干奖励。

要是没有关系、也没有技术的人，那你在单位里面也不能闲着，县里面号召他们去村里的田间地头考察，跟村民商量、探讨看看有什么办法能够给粮食增收、增产的办法。