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下午。
盛影传媒办公室。
王盛把公司管理层叫来,开了个简短的会议,做出以下决定和部署:
第一,高端业务下辖的两个子品牌,‘金禧典藏’、‘铂金映像’,全部交由猴子组建团队负责运营,具体执行方案,王盛已经写好并交给了他。
第二,运营中低端业务的子品牌‘影像记忆’,将以盛影传媒大众化子品牌的名义进行宣传和运营,仍由陈良总负责,大刘、小兵做副手,具体执行方案,王盛也已经写好并交给了他们。
之所以做出这番改变,是因为这几天的媒体轰动,还有上午韩三坪打来的求援电话,让王盛陷入了思考,他发现自己的商业思维僵化了,或者说,他发现自己钻入了高端化的牛角尖。
‘金禧典藏’、‘铂金映像’,由于价格已经定死,采用的设备也非传统拍电影的胶片机,只能算伪高端服务产品。
唯有成长(爆金币)潜力极高的‘私人定制’,才应该是王盛现阶段需要主负责的产品,因为通过这个产品接触到的客户,才是社会上真正的‘先富’。
换而言之呢,就是要把‘私人定制’产品小圈子化,通过韩三坪、或者是与之类似地位的人,把‘私人定制’才是真正的婚庆电影这个概念推广出去。
如此一来,除了王盛今后亲自负责的‘私人定制’服务产品,其他五个档次的服务产品,都将由公司相关部门及相关负责人运营,变成流水化产品。
也由此引出了第三个部署,‘盛影传媒’内部对摄影师评级进一步规范化,普通摄影师一共有五个等级,从1级—5级,正好对应五款产品,低端婚庆录像、中端婚庆录像、中高端婚庆录像、‘金禧典藏’、‘铂金映像’。
除了从摄影车间跳槽过来的二十多位摄影助理,目前正在接受摄影培训的一百多位北影厂子弟,都将从1级摄影师开始干起。
每个等级的摄影师,只能接相同等级的派单。
摄影师可以选择报名参加公司组织的考试晋升,也可根据公司公布的,各个档次服务的派单量,选择不晋升。
毕竟,受限于设备不足,等级越高的摄影师,也不一定越赚钱。
五个等级的摄影师,每个月除了相同的基础底薪300元外,施行工分制,多劳多得。
每完成一单,便获得一个工分。
当然,每个等级的摄影师所获得的工分,是不一样的。
1级摄影师的1工分=120元
2级摄影师的1工分=180元
3级摄影师的1工分=240元
4级摄影师的1工分=400元
5级摄影师的1工分=500元
5级之上还有大师级摄影师,1工分的价值视接到的活儿而定。
普通摄影师是可以量产的,价值略低。
管理人员、普通员工领固定工资和年终奖。
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