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第77章 收购（第1页）

袁氏集团2004年年终大会，首次放在了琴岛体育场，原本按照行政中心的建议，想要请几个明星歌星现场助兴，但是小气巴拉的袁氏父子没有多想就拒绝了。

两父子觉得，年会本来就是自己公司内部的一次集会而已，包子有肉不在褶上，有那请几个明星的钱，还不如多设立几个奖项奖给员工了。

这事倒也没藏着掖着，内网上第一时间就将信息给公示了出来，还贴心的给了个投票的选项，是否支持将请明星的预算拿出来作为新设立的奖项奖励给优秀员工，结果自然是一边倒的希望新设立奖项。

当然，不管结果是什么，这个决定老早就已经被否了……

首次大年会，来琴岛参会的员工总数达到了5000余名，行政中心给袁氏集团在琴岛的各个单位都分派了“导游”任务，参观沙子口总部，集团位于国父路的第一家门店，集团第一家购物中心，安家小区，康家医院，等等，五天的行程安排的很是紧凑。

集团旗下各个子公司也是首次在全集团全员会议这个层面上集体亮相，除了润家零售，安家地产，乐家科技，康家大健康，琴运集团，琴安公司，一面面大旗在主舞台上挥舞，各个子公司也将各自旗下业务首次完整的呈现在了所有人面前。

效果出奇的好。

原来自己所在的公司，居然包含了这么多行业，原来这么多平时听过的牛哄哄的公司，居然是自己的“友军”！

中间穿插了几个员工自编自演的文艺节目。

四个小时的时间一晃而过。

年会的最后，进行了年度表彰，突出贡献的集体和个人，大红的证书和大大的支票引的台下员工们心潮澎湃不已。

袁传孝进行最终的讲话，没有多说什么废话，将各子公司明年的业务发展目标简单做了下说明，让大家清楚明年依然有大把的发展机会，然后就是例行的年底通报，工作满一年的员工，年度底薪调整；同时司龄奖例行增加；年度13薪；年终奖金按照今年的经营状况进行公示发放，初步拟定为3个月工资。

最后的最后，是袁总自己的过年红包，袁总自掏腰包，为公司所有6级以下员工多发两个月工资作为过年红包！

讲话完毕，全场掌声雷动。

大年会结束后的第二天，员工们陆续返回各自城市，各公司难得人员凑的这么齐，各自召开自己公司的年度总结计划会。

润家零售总部和各大区区总合计三十几人，把总部一个中型会议室挤的也是满满当当的。

“以上是润家零售去年的基本经营状况，按照年底我们拟定的05年发展规划，超市方面我们与百连集团的差距将进一步拉大，同时滑润万佳如果延续这几年的收购势头，今年与我们的差距将进一步缩小。”

“润家百货预计今年将增加到150家门店，门店数量位居百货类第一，但是店效较同行还是要差一些，今年我们的最低店效年销售要达到2亿，这个还请百货王总注意。”

“美家百货预计今年新开4家，门店数达到12家，京城和沪上门店今年将进入第一次品牌调整期，除了一楼重奢品牌，其余楼层要更新一部分设计师品牌，同时对顶楼餐饮进行调整，特别是与米其林餐饮协会的合作要更加重视。”

“润家Mini便利店预计今年突破5000家，同时京沪鹏羊将建设中央厨房，开始试行配餐。”

“我的汇报完了，大家有什么想讲的？”

林超先把面前的话筒开关关上，端起面前泡满枸杞的养生杯慢悠悠的喝了一口。

众人将目光都投向了主位上的老袁小袁。

“大家先说。”袁传孝挥了挥手说道。

“袁总，林总，各位同事大家好。”开麦的是润家零售超市业务群总经理吴金虎，“按照我们的开店计划，明年，哦，不，今年我们的扩张速度肯定赶不上百连，跟在我们后面的滑润万佳，有国资背景，同样不差钱，从前两年的经营来看，滑润万佳一直都是在不停的买买买，今年大概率依然会延续这种发展思路，门店数量扩张极快。”

“如果我们仍然按着自己的计划按部就班的走下去，今年我们大概率还是老二，明年说不定就会滑落到老三了。”

“咱们是否也考虑收购？”

吴金华的话音刚落，会议室里响起了一阵轻微的议论声。