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第193章 群众点评（第1页）

美丽团的“背刺”对袁旭不能说没有一点触动。

但是更多的是有些感慨。

这些互联网大佬，都是不甘久居人下之辈。

前世如此，今生仍然是这样。

前世的美丽团，最后成为了横跨多个行业的巨无霸，旗下那抹黄色，遍布960万平方公里的边边角角。

原本合作尚属良好的双方，只因为袁旭在员工福利方面的一点坚持，就让王星有了分道扬镳的念头，只能说，大佬们的居安思危是流淌在血液中的先天就有的东西。

这时候的袁旭，其实对于美丽团的“控制权”并没有什么想法，或者说，其实袁旭对美丽团压根从开始就没有什么想法。

对于袁旭来说，现在的袁氏集团规模已经极其庞大，集团旗下员工总数已经超过80万，这还只是国内员工数量，基于集团一直以来的政策，员工薪资福利支出在集团内部费用支出中位列第三位，占比超过18%。

美丽团最终涉及的员工总数，如果连众包外包都算上，会大大超过集团目前的员工总数，如果按照集团目前的员工薪资和福利体系，不必细算，单看总数就知道负担不起了。

再加上老袁家小家子气的一贯的不上市的坚持，对于这种涉及员工众多的公司，袁旭现在是一点想要伸手的意愿都没有。

当然，袁旭没有“天子一怒”，不代表公司对这件事情没有任何反应。

在美丽团方面的C轮融资资方名单出来之后的第二天，乐家科技高级副总裁，战略投资部总经理刘志平就找上了门来。

作为集团内不多的拥有可以不用预约直接上门的高管，刘志平平时来找袁旭的次数并不多，大概是因为以前在外企工作养成的习惯吧，“无事不登三宝殿”也算是他与人交往的准则之一。

不过也有可能是问题出在袁旭身上，据冯明强说，老袁总就时不时的约着刘志平去海钓，这也是老袁总那艘超长的游艇为数不多的出港目的之一，相应的，刘志平也会主动拉着老袁总玩游戏。

想不到吧？一位是袁氏集团的“退休”老总裁，一位是内定的乐家科技总裁接班人，年纪相差了十来岁的两人，居然还能凑在一起玩游戏？！

据说乐家科技手机游戏开发部门去年一口气成立了三个新的工作室，仅仅今年上半年，上线测试的手游数量已经超过了7款，很难说这里面有没有什么其它的因素在。

说起游戏来，得益于天工系列手机的持续热销，软件事业部曾经在天工科技月度例会上建议提高软件商店的分成比例。

在软件商店刚刚设立的时候，为了吸引更多的软件开发者，软件商店最初是完全没有任何费用的，所有上架的软件，所获得的全部收入全部都归软件开发者所有，而且还设有天工软件设计开发大奖，头等奖奖金高达百万，而且这个奖项一直延续至今。

随着智能手机的普及和天工手机的热销，软件商店的上架软件呈现井喷之势，在第三年，天工软件商店开始对上架软件收入进行分成，分成比例定为一九，即天工软件商店扣除上架软件收入的10%作为费用，这个分成比例也是一直延续到了现在。

目前主流的软件商店费用比例一般都是25%，高的甚至到了50%，所以天工科技软件事业部建议提高费用比例的提议得到了大多数参会管理人员的同意。

但是当会议记录提交到总裁办之后，第二天傅南笙就接到了袁旭的邮件，明确表示不同意提高软件商店费用比例。

“软件商店的分成费用，其设置的缘由是要满足软件商店运行的费用所需，而不是通过收取这个费用来获利，不能因为别人挣钱了我们就眼红多收，这种想法，出发点就错了。”

虽然袁旭的说法并不能得到所有人的认同，但是，袁旭在整个天工科技的权威可不仅仅只是因为他是袁氏集团的总裁，一直以来，袁旭对于天工科技从产品设计到系统应用选择上几乎无所不在的影响造就了他如今在天工科技无可比拟的权威性。

这样一个费用比例就这样定了下来，而且，如果没有什么意外，可能也就永远的这么延续下去了。

“袁总，这是我们部门新的投资计划，请您审阅，如果有任何问题，我可能给您解释。”

刘志平将一份文件递了过来。

“刘总啊，啥计划啊不能发个邮件？或者是CMX上传过来也行么。”

袁旭接过对方递过来的文件，示意对方坐下，笑着说道。