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第一百零七章 和平共处原则 （1更，求订阅、自订）（第3页）

过来一会。

他起身，走到了书桌前。

取出了一份新的纸张，在上面提笔写道：员工档案：员工编号：0，000，006姓名：杜维为性格：INTJ形人格，思维严谨、有逻辑性…显露出宏大的愿景，并为之探寻可能，具有顶级的谋划水准。

潜力：有较高成长潜力。

目前能力评分：6分。

建议：从大局宏观方向着重培养，提升。

规划方向：组建成为智囊团的一员，希望杜维为在未来的某一天，能成长为媲美，乃至超越诸葛先生。

每一个核心员工的员工档案都由‘陆离’亲自撰写。

在这个过程里，也是他又一次认识这些员工的经历。

写完档案以后。

陆离从身后的书柜里，取出了签字为‘006.杜维为’的文件夹，把这一份档案放入了其中。

坐回到书桌前。

陆离打开了左手边第二个抽屉，取出了里面297的黑皮笔记本。

翻到最新的一页，写到：“‘长顺俱乐部’迎来了发展的新篇章…”

ps：解释一下，为什么会有官方关注的这么一个剧情。

首先，老俞是一个相对严谨的人，就是说，不太能接受剧情出现较大的bug.那么，长顺俱乐部如果要合理发展，是一定绕不开官方的。

因为，至始至终，这就不是一个完全隐藏的组织…

而且，你要发展的东西，诸如黑科技，诸如生化，这些是属于有实验室，有公司企业的，未来的新技术产品也是要出现在世面上的。

这样的实验室，是不可能隐藏的起来的，而且隐藏起来也没办法发展没有普通员工，没有地理位置等等。

所以，老俞写这么一段，就是为了给长顺俱乐部创造一个合理的发展环境，尽量的减少bug.如果看到这一章，依然决定因为参合了官方要离开的读者，那么老俞也不挽留。

我也是实在不了解，为什么会有这么强烈的抗拒心理。

这是属于合理化的推演过程啊…

另外，对于国外来说，俱乐部仍然是隐藏的！。