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第290章 吉祥三宝杨浩 你们想要坑死我吗（第3页）

而且，在蝙蝠军团的薪水结构里面，固定薪酬的比例是偏高的。

这容易理解，就好比一家初创企业，通常内外都比较不稳定，以较高的固定薪酬来安抚球员，是很好的稳定军心的一种办法。

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相当于就是告诉球员，表现得好或不好，伱都能拿到这笔钱。

当然，他们肯定会再想一些办法来激励球员拿出更好的表现。

而像皇马和巴萨这种已经很成熟的豪门球队，他们的薪酬结构相对都是比较稳定的。

如果是在这一波涨薪之前，马竞的薪酬其实还可以。

但在这之后，多少就有点偏低了。

所以，杨浩想要给卡卡和梅西续约，还真不是心血来潮。

之前，财神爷费尔南多·巴斯克斯就已经做出了一份全新的薪酬分析报告，杨浩也看了，基本都比较认可。

其他雇员的薪酬待遇其实还好，一般都不会太高。

球员人数较少，却是俱乐部的核心竞争力，所以都会针对每一名球员量身打造薪酬待遇。

这也是为什么球迷经常会听说，俱乐部没有办法一下子跟太多球员续约的原因。

举个例子，像卡卡就已经是很成熟的球员了，他现在的各项指标和数据都很稳定，职业生涯也达到了一个巅峰期。

马竞之前给出的薪酬是650万，再通过商业收入来增加卡卡的收入，所以卡卡是过去这两年，欧洲足坛收入最高的球员。

为卡卡设计薪酬待遇，固定薪酬和浮动薪酬的比例大概是7比3，这是一种比较成熟稳定的比例，在业内也都被普遍采用。

但还要考虑到一点，那就是卡卡现在的年龄才25岁，可以预见，职业生涯还有1到2次续约涨薪，这就等于是给马竞提出了一个考验。

要给多少？

给得多了，你接下来营收上不去，再续约的时候，就很麻烦了。

给少了，外面这么多的球星的薪酬，多少都能猜到一些。

在这里，就不能提商业收入分成，那是额外的，再说了，卡卡也付出了一定的代价。

从某种程度上，在续约谈判时，俱乐部既要有利益上的斤斤计较，但同时还要考虑到跟球员之间的感情纽带。

经纪人就是在这种情况下发挥作用的。

托雷斯的情况跟卡卡其实也差不多，两人现在都是马竞队内的顶薪。

那梅西呢？

对待这种高速成长期的球员，薪水结构设计往往更倾向于激励，就是要利用薪酬来充分调动球员的积极性。

而对于像巴拉哈这种老将，往往都是给固定比例薪酬来保留人才。

这也就是为什么很多人都说，薪酬设计得好不好，会严重影响到球员的积极性。

说的就是这么一回事。

举一个皇马的例子。

巴拉克现在都开始有些踢不上比赛了，还领着900万欧元的年薪，c罗和伊布这两大顶梁柱要拿多少？