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第247章 别具一格的挖人方式刷新大家的三观（第2页）

有的时候，这话还是有道理的。

“现在大量知青返城，首都找不到工作的年轻人一抓一大把。”

“找不到工作，基本上结婚什么的也就不要想了。”

“估计许多当家长的都为这个事情操碎了心。”

“当初我就是为了给孩子一个进入首都汽车制造厂的机会，所以选择了内退，然后来到我们厂上班。”

“我觉得跟我的情况差不多的人，应该还是有不少的。”

“不管是首都汽车制造厂，还是首都摩托车制造厂，亦或是首都内燃机总厂、首都齿轮厂、首都钢铁厂，各个工厂里头肯定都能找到有这方面困惑的技术人才。”

“我们只要安排人专门打听一下，然后去跟这些技术员商量，让他们在自己的工厂选择内退，把职位交给自己的孩子，然后他们自己来我们厂上班。”

“只要我们确保这些技术员来到我们厂之后，各种薪资福利待遇不下降，并且承诺可以一直做下去，那么肯定有许多人愿意过来。”

伴随着李学文的解释，侯国明和江辉的眼神都变了。

这种刷新大家三观的挖人方式，似乎真的可行？

能够让自己的孩子有一份体面的工作，又能确保自己内退之后在朝阳摩托车制造厂找到一份更好的工作，但凡是有点压力的人，都会选择同意这个方案。

各个工厂就算是想要阻拦也拦不住啊。

“老李，你这个方案非常好，非常妙，我觉得完全可行。”

“你让人事总务部的人大胆的行动，只要是人才，不管他以前是在汽车厂、摩托车厂，还是在配件厂、钢铁厂，我们都要。”

研发生产一款摩托车，可不是简单的要具备某一种技术的人员。

发动机、变速箱、原材料、组装等各种产品和工艺相关的技术人员，在朝阳摩托车制造厂都是可以找到自己的用武之地。

到时候先把研发中心的团队扩大到100人以上，绝对是没有任何问题的。

甚至江辉要是胆子大一点的话，今年就能把研发队伍干到500人。

那么一来，江辉立马就可以开始第二款、第三款的摩托车研发了。

甚至一些技术储备方面的研发，也可以搞起来。

“厂长，那我等会就去安排，除了让人事总务部的人行动起来，我准备也发动厂里面的员工。”

“大家的亲朋好友和邻居里头，肯定都有一些是各个关联厂家的员工，我觉得这么好的机会，他们肯定都会很积极的去帮忙挖掘合适的人才。”

李学文看到江辉那么痛快的就同意了自己的方案，心情也是颇为不错。

在职场干活，要是领导不欣赏你的话，做起来是很没劲的。