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第二百一十九章 百年计划（第2页）

就比如阶级固化。

当然，阶级固化不是只有军政体制才会有，任何体制都会存在，只要人类活的够久，坐在某个位置上的时间够长，就一定存在。

解决这个问题的最好办法，自然是任期责任制，但是在星际时代，任期制也会产生另一个问题，那就是频繁更换负责人与漫长的星际生活节奏的冲突。

就如一个负责人的任期只有二十年，而他负责的计划却很有可能达到百年或者数百年，还有人类文明动辄航行数百年的情况。

这将会造成不必要的内耗。

所以那种米式民主，岳渊绝对不会让其在新人类中有萌芽的苗头。当然了，其实岳渊也根本没有太多这方面的担忧，因为新人类的生长环境与教育体系已经让他们认为现在的制度是理所当然的。

不过适当放宽对民间的政策压力，也是有必要的。

其实不论是那种制度，只要不是整天没事干对着民事瞎折腾、还经常用强权在民间显摆，刷权力存在感，那对于普通民众来说，都一样。

而且岳渊领导的新政府改革，自然也不会为了让别人推翻自己。他如此做的最终目的，其实是为了引出他当时一直想实施的技术治国理念。

所谓技术治国，并非是让科学家去当大领导任何整天沉浸于官僚之中，理论科学家还是理论科学家，只不过地位更高，在社会中被赋予更崇高的精神象征罢了。

这有利于让人类社会形成科学至上理念，而科学至上理念，则会让人类文明更快迈向更高的文明层次。

当然了，具体还是要有一些措施的。

比如人才选拔方式，需要变一变。

技术治国理念中，决策者是根据其在给定责任领域，尤其是在科学或者技术知识方面的专业知识来选拔的。该制度与选民代表就应成为新政府主要决策者这一民主观念有莫大区别。

当然，这并不意味着要消除所有民意代表，在其他不涉及科学技术的领域，仍然可以给予不同对待。

在这套理念中，决策者的领导才能使根据专业知识和表现来选择的，而不是根据政治背景或者会议技巧。

岳渊决定在未来一段时间内，与其他专家一起，在这个方面，研究出一套可行的制度。

诚然，这个改变会削弱他让谁担任那个职位就担任哪个职位的独裁权力，但一来这样的权力压根就没必要，也不合理，所以在人类从弱国寡民变成一个真正人口众多的文明之后，必须要做出改变。

否则权力膨胀不说，也将会危害人类的科学进步。

他要的不是绝对独裁，而是开明独裁。

这种技官制或者说技术官僚，早在二十世纪就出现了，属于空想社会主义。

当然了，现在的新人类不可能去照搬之前的理论，只是根据这个理念，去制定出在这个路线上，符合当前人类社会状况，并且还有益于科学素养提供的制度。

时间，就这么在一件又一件事的提出与完成中度过。