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第78章 龙颜大怒（第3页）

肖薇薇则表示她前台那块相对没那么复杂，可以试试。李小玉和林美静穿一条裤子，自然也给林子苏几分面子，且她的工作都是文字性工作，是可以走标准化的，因此回复说自己这块没问题。田蒙却没说话，既没反对，也没赞同。

林子苏针对齐琳琳提到的问题，她讲了一件事，说自己入职总裁办的当天，先是主任安排齐琳琳来安排工位，没有流程。

因为主人发话，齐琳琳就带领大家参观了半圈，简单地说了一下办公室的规矩，而办公室用品也是陆陆续续用了两天的时间才配齐，连一部电话都要总裁发了话才安装。

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其实这些事情提前都可以安排，打一个比方，如果有这样一个新员工入职的流程：

确定新员工入职时间——给新员工发送入职或调岗通知书，告知其需准备入职的材料和物品——确定新员工的级别——根据级别准备哪些办公物品——工位安排哪里——入职培训计划（宣贯企业文化、公司制度等）——培训考核——汇报总结。

按照这套标准流程下来，很多事情不需要领导发话，你都可以提前做到位。工作越主动，你越轻松，领导看到你的工作成效，他也会赞赏。

但我们现在没有，都是领导指哪才打哪，那我们的工作就很被动，这也是为什么我们总是越做越错，难道你们不想改变吗？

齐琳琳无言可对，没再说话。

这四个人都好说，比较服管教，唯一不好的地方，就是要改变她们的思维惯性和行为习惯，这个过程会比较难，但至少她们有态度。难的是王品青，能力大，没态度，还处处挤兑人。

但活动运营的板块，林子苏并不陌生，从入职当天，她就一直浸淫在活动策划和执行中，所以想调查王品青的漏洞和问题并不是什么难题。

因为王品青是半路出家，之前在总裁办美其名曰是“轮岗”，但其实都是半吊子，活动运营也是因为前任离职，暂时没有合适的人选，王品青曾跟着前任执行过两次活动，就被赶鸭子上了架。

林子苏也是有了这番调查，心里才有了底气。刚开始还真是被她在总裁办的“履历”给唬住，但调查后才知道，虽然轮了那么多岗，可是每个岗位的业务她也只能算是知道个大概。

真正说专业也不靠边，倒是养就了一个职场老油条，谄上媚下、遇问题就甩锅、贪功偷懒的活儿没少干，和俞琳徽一样，也是个外强中干的主儿，难怪她和俞琳徽臭味相投。

于是，林子苏打开数据调研分析表，一边对王品青说，很多事情的满意度，维度不一样，得出的结论不一样。

就说你负责的活动运营这块，在总裁和主任那里，确实对你的评价比较高，但领导评价的维度是最终的结果，因为他们不会参与活动的具体执行。

所以，这个结果的评价就显得主观，并没有一个具体的量化评价指标，如果量化来做分析，你在活动运营方面表现只能说表现平平无奇，甚至是差劲。

从这个图表就可以管窥一豹，总裁办以及协同总裁办活动执行的部门，对总裁办的活动运营的反馈都非常差。

其中最大的问题就是，作为活动的总统筹，因为你的不严谨，每次活动都会出现指令不一致，你说的是一套，他们做的是另一套，各部门步调无法协同。

这就导致执行的结果，要么某个事情重复做，要么就是某个事情完全被遗忘，造成了大量时间、人力和物力的浪费。

不出问题则罢，一有问题，各部门就互相推诿，大家对你最大的意见，就是你总是把过错推诿到下面的执行部门，因为你是总裁办的人，碍于总裁的面子，他们每次都不得不哑巴吃黄连，敢怒不敢言。

每次提到总裁办要办活动，他们都是一百个不愿意，要不是碍着总裁的面子，恐怕没有一个下属部门的人愿意和你共同执行活动。但这些，你都选择性视而不见，一味地自我感觉良好。

我甚至都能猜到，每次活动结束，你也是报喜不报忧，更没有总结复盘的习惯，这样也是你接手总裁办活动运营工作以来一直没有长进的原因。

总裁有句话说得没错，总裁办有些员工进来很多年，她的能力还停留在刚进来的水平。听完了这些，你还觉得自己的工作不应该调整和改变吗？！

王品青脸上早就白一块青一块，几次欲打断驳斥，可是听到最后林子苏搬出总裁的那句话，虽然总裁没有指名道姓，但她多少还是有点心虚。

王品青心里很清楚，自己在活动运营方面的心有余而力不足，她不是不知道那些“怨声载道”，可她自持老员工，不愿服软，冷哼一声，撇了一下嘴角，道：

“你倒是能说会道，不知道的还以为你是这方面的专家，可你是不是忘了，你以前也是做活动策划的，你既然做得好，怎么最后还被赶去云连做了销售，连活动的边都沾不到，一个外行还装内行！”

在这方面，王品青确实缺乏对林子苏的了解，她甚至不知道林子苏做过营销经理，做过项目负责人，更不知道林子苏在云连带销售团队，也不知道她是活动运营的主要头脑和灵魂人物。