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第261章 洛克菲勒的格局（第2页）

如果他们的儿子本身没有这方面的天赋，再培养也没用！

有人会说了，自己辛辛苦苦创办的企业不传给自己的孩子，还能送给外人不成？

这里就不得不学习一下人家洛克菲勒老先生。

洛克菲勒很早就明白一个道理：自己有本事不代表儿子也有本事，就算儿子争气，那么孙子、重孙呢？不可能一直有能力。

如果把美孚石油公司交给子孙后代来管理的话，早晚要凉凉。

所以，洛克菲勒很早就推行了现代化的企业管理制度，那就是企业的经营权与所有权相分离。

他把美孚石油公司的股票留给孩子，然后告诫孩子们：“美孚石油公司是属于你们的，但是你们不要参与公司的运营，一切经营都交由那些职业经理人去打理！”

孩子们问：“为啥不让我们参与公司运营？”

洛克菲勒的回答就是：“你们不是那块料！想当年我创业的时候吃了多少苦，费了多大的心思，这些你们是体会不到的。”

“你们从小在蜜罐里长大，不知道创业的艰辛，平日里花钱大手大脚，如果把公司交给你们管理，早晚要破产！”

孩子们又问：“那我们不参与公司运营，平日里都干什么啊？”

洛克菲勒叮嘱孩子们：“监督好那些职业经理人，防止他们贪污腐败，把公司财产占为己有，然后通过股权激励的方法把他们的利益与公司利益捆绑在一起，以激发他们的积极性。”

“至于你们嘛，做自己喜欢做的事就行。但要记住两点：一是永远不要抛售手中的股票，二是每年的开支不要超过股票分红。做到这两点，便可子子孙孙衣食无忧！”

话虽然简单，但是却充满了大智慧。

陶华碧就没有洛克菲勒这样的觉悟。

若干年前，有人问陶华碧：“老干妈为什么不上市？”

陶华碧的回答是：“老干妈不缺钱！”

洛克菲勒更不缺钱，他的公司为什么要上市？

因为公司不上市，就需要自己的孩子亲自监督那些职业经理人，而孩子未必斗得过那帮职场上的老狐狸。

而公司上市之后就不同了，上市公司属于透明公司，要接受全社会的监督，那些职业经理人不敢乱来！

一旦他们有什么违规行为，会有媒体曝光，洛克菲勒的孩子也能出面制止，将这些硕鼠绳之以法！

这些职业经理人能力更强，只要有责任心，自然能把美孚石油公司经营好，这样孩子们只要安安心心拿分红就行，轻松了许多。