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第66章 基本满意（第2页）

单位财务科，会计和出纳是二个人，相互制约，财务科长监督，一把手把关，出事都跑不了，一出事都是窝案！

在财务这一块上，孙健不会相信身兼会计和出纳的刘芳，只相信自己的眼睛，不管多忙，每个星期都要查账！

要是有收款机和财务管理系统，直接联网，孙健随时随地都能查账！那个时代还远得很，只能自己多费点心。

前世有水平的高级会计师，退休后可以进入会计师事务所继续工作，或者帮助老板管理私人财务。

财务部门一直是事业单位或国企一把手的势力范围，其中的秘密是不准外人知道的，外单位退休的高级经济师想进来拿补差是万万不可能的。

现如今，私企才刚刚起步不久，个体户也是夫妻店、兄弟店、兄妹店或姐妹店，一天几十元或几百元的营收，老板娘数过来数过去，人民币上沾满了唾液，还需要一个会计？钱没有地方花！男的当老板，女的管账，哪会将钱放到别人的手里？卷款而逃，就掉大了！

刘芳这种高级经济师现如今还没有市场，只能闲赋在家。

“刘会计，你符合我的要求，请认真填写这张员工表。”

孙健用钢笔在白纸上写出姓名、性别、出生年月、健康状况、家庭住址（电话号码）、最后毕业学校（包括学历、专业及时间）、工作主要经历、家庭主要成员（姓名、学历和职业），对薪水的要求，对经营淘宝电器店的简单思路。

刘芳看到孙健快速写在白纸上的一手漂亮的正楷钢笔字，眼睛一亮，怪不得郭丫头说孙健有本事，这一手钢笔字没有几十年的功底是写不出来的，她对自己写的一手钢笔字一直很自傲，领导也很赏识，写了近五十年，但与孙健相比，就差远了，难道这小子天天练字？

“好的!”

如今国内市面上电脑是贵重物品，复印机也没有普及，记录员工的个人档案，只能用钢笔和白纸，从中发现是否可用之人？是否有潜力？是否有用的资源和人脉？员工的出身、家庭背景、成长经历和工作经历对淘宝电器店的经营和发展很重要。

登记员工信息这种小事，在前世大公司都是人力资源管理部门经理的事情，但孙健如今只能开一家一百多平的家用电器店，连员工都凑不齐，成立人力资源部还早。

人才储备？中专生都不愿意到个体户开的商店来。

孙健要是连八个普通员工都管不好的话，前世管理三千多人的三甲医院五、六年算白混的，三甲医院是什么地方？医学博士硕士毕业的主任、副主任医生一大堆，教授副教授一大群，才高八斗，不是那么容易被降服的。

孙健不会苦口婆心，晓之以理动之以情，浪费口舌。

建国大道上如今汽车不多，但人多！