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第六百一十三章 事件和处罚（上）（第3页）

千叶菜菜子和小山勇太两人站在原地，不过他们身子转着方向正对着林佰诚那边。

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“先说发生在知音漫画的员工争执打斗事件吧。”

林佰诚看向了小山勇太：“据我所知，是因为华裔员工因为待遇福利比同级别的员工差，认为公司不公，然后日籍员工因为辩解和华裔员工吵了起来，到最后甚至大打出手，引发更大范围的群体冲突，是这样没错吧？”

“是！是我管理没有到位，我一定改进！”

小山勇太躬身承认错误，其实这种事说起来是人事问题，按理说该问责人事部长才对，不过小山勇太毕竟是公司的社长，管理着这个公司，林佰诚这个大老板不可能去问责下面的人事部长，要问责也是问责小山勇太。

所以，公司出事，林佰诚这个大老板只会找公司职位最高的那个，而不是找底下的人，底下的人自然有小山勇太自己去处理。

稍作沉默，林佰诚道：“在日企文化中，是不是容不下华裔甚至华籍员工？你们实话实说，不要有顾虑。”

每个国家都有独属于自己的文明文化，在美国那边种族歧视极为严重，日本这边的种族歧视虽然一般般，但肯定也有歧视链，企业文化什么的肯定也有不同。

以日企非常有名的终身雇佣制举例，这种制度在其它国家是没有的，员工进入一家企业后通常就会一直在这家企业做下去。除了因为工龄工资这个原因外，还因为社会环境如此。

主动离职的员工，通常会被认为自身工作能力不足而被迫辞职，或是被认为因为性格问题无法融入公司而辞职，还有可能被认为是见钱眼开，因为其它企业薪水更高而辞职。

如此一来的话，大企业不会要这样的员工，就算进入其它企业也会被排斥，不好融入同事中。

而因为终身雇佣制的关系，日企一般不会主动辞掉某个员工，哪怕认为这个员工能力不行，或是该员工犯了错，通常也不会开除员工，而是选择把该员工打发到一个没有前途的部门，甚至被派去看仓库都有可能。

当然了，凡事没有绝对，员工想主动辞职或是有别的企业挖人，员工想离开照样可以离开，看员工自己的想法。一个在小公司做事的员工，突然有一天拿到财团的邀请，想也知道不可能拒绝。

同样的道理，企业一方要是老板或者管理层对哪个员工非常不满，同样可以让这个员工滚蛋。

不管是员工主动离职还是企业开除员工，都是尽量不会这么做，而不是绝对。

“董事长，不管是哪个企业，都有等级之分。排除那些有董事背景的员工，对普通员工来说，文凭最为重要。东京大学毕业的员工，会看不起其它知名大学毕业的员工；那些知名大学毕业的员工会看不起一般大学毕业的员工；而一般大学毕业的员工则是会看不起连大学都没有上过的员工。”

“再之后，才会根据员工的家庭状况进行划分，家庭条件好，有些背景的员工阶级更高。”

“至于华裔和华籍员工，并不是企业容不下他们，也不是员工容不下他们，而是在同等条件下，本国国籍的员工肯定会受到优待，其它同样是本国国籍的员工也会选择和自己人做朋友。”

“有些华裔和华籍员工能够融入企业，有些则不能，慢慢的被其它同事排斥，做脏活累活，平日里再累积一些矛盾和怨气，久了之后就会爆发出来。”

千叶菜菜子说的很认真，没有任何倾向。

小山勇太紧接着说道：“董事长，美国那边的兄弟企业存在着种族歧视，其实和我们这边的等级制度没什么区别。”

“但那边没有发生员工打斗事件，而且还是多人斗殴。”

林佰诚冷哼了声，别说美国了，就连香江那边的企业也存在问题，香江本地的员工对内地那边过来的员工不满，因此日企有类似问题他觉得很正常，但他不满的是发生打群架这种事。

“对不起！”

千叶菜菜子和小山勇太两人立马躬身致歉。

“不管怎么样，我不希望这种事以后再发生，而且我不希望公司减少对华裔以及华籍员工的招聘数量，你们明白我的意思吧？”

林佰诚对着两人说道，日本这边的企业要是没有林佰诚特别叮嘱，公司管理层肯定会对华人有偏见，不招或是少招华人员工，这是林佰诚不允许的。

其它日企就算了，林佰诚自己的企业是绝对不允许歧视华人的企业文化存在，他自己就是华人。