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第374章 学会享受生活（第1页）

员工委员会最终的实质，还是为员工争取利益。它的高层，是有权利接触到集团高级机密的。

这也是伟人鞍钢宪法的体现，企业生产者要参与管理。好像德国也是这样搞的，十二人以上的企业就必须组织企业员工成立企业委员会，参与管理。

可是这个模式也有弊端，那就是企业里无法保守秘密。

米国的特工在国内已经形成了情报网，一旦集团的高级机密泄露，让米国知道江山集团已经在高科技上具备了和它竞争，甚至是超越它的实力，那么，米国必将不惜代价将江山集团扼杀在萌芽中！

特别是刘万程已经把张静派到了米国，试图利用在米国的道林公司，向米国和世界其他发达国家的市场渗透，和他们公开竞争。

在这样一个环境下，江山集团对发达资本主义国家的高科技产业，已经实实在在构成了威胁。

尽管为了不引起米国的注意，刘万程故意将产品科技成份降级，避开米国的优势产品，不与其公开竞争，希望可以以此来潜移默化，暗中竞争。但这是在米国不知情的情况下去做，一旦米国知道了江山集团的真正科技水平，就不可能不采取措施了。

一个国家机器，真正打算对付你，你又在它的国内有公司和经营活动，它随便找个理由都可以抓你，甚至安个罪名把你终身监禁。

江山集团，特别是老魏的实验室，到底具备了怎样的科技能力，这个是必须要严守秘密的。

赵一舟担心的，就是员工委员会知道这个秘密，从而造成秘密向下层扩散，最终被米国注意、盯上。那样，刘万程和张静是真的会存在巨大危险的。

所以，为了防止泄密，赵一舟也要解散这个员工委员会。如果刘万程不同意解散员工委员会，他就要去找首长，说明厉害关系，让首长出面，强迫他解散。

但参加了这次茶话会，让他了解到，原来员工委员会也有保密制度，集团的机密只到总代表这里为止，不会再向下传达。

而且，为防万一，集团内没有生产职能，只从事科学研究的中心实验室，是没有成立员工委员会的。

也就是说，员工代表只知道老魏的实验室存在的意义，也知道这个实验室花费巨大，但实验室研究的具体细节，达到了什么水平，他们并不知道。这个除了刘万程和高强，连高秀菊都不清楚。

上边让赵一舟过来，协助刘万程管理集团公司，其实就是为了给刘万程腾出更多的时间和精力，专注于运作实验室，拿出更加先进的芯片制造技术来。

也是通过这次茶话会，让赵一舟对员工委员会的看法发生了改变。这是一个有着理智和智慧的组织，与国外类似的组织，还是有着实质性区别的。他们知道维护集团的利益，工作的重点，在于为集团员工减负，监督集团管理层合理合法运作。

如果是这样，倒不一定非要解散员工委员会了。赵一舟把自己的想法向上层做了汇报，得到了上层，特别是首长的支持。

然后，他就召集集团员工委员会的两位总代表，和他们进行了一次长谈，把集团现在核心工作的意义，都开诚布公地进行分析，让他们充分了解其中的危险性。

赵一舟的分析，也引起了两位总代表的注意。回去之后，他们组织了相关高层进行研究，修改了部分委员会的制度。

第一是对集团机密文件的知情权。牵扯到实验室和核心高科技制造部分的机密，尽量不去参与或要求知情权。

第二，委员会增加了保密制度。不适合普遍知情的，涉及秘密的部分，规定了严格的传达制度，从制度上保证机密不外泄。

赵一舟对委员会的工作效率和严肃认真的工作态度都十分满意，他也改变了自己的工作方法，按照鞍钢宪法精神要求的那样，在制定集团各企业、公司管理制度的时候，邀请委员会相关代表参与，共同协商，取长补短。

就在这一年的秋天，赵一舟和他的管理团队，开始陆续出台新的管理措施。每一项新管理措施的出台，赵一舟都会事先形成文件，报送刘万程夫妇和相关部门负责人，在他们看过同意之后，再交付实施。

有不同意见的情况下，还要组织专题会议，来讨论修改。

这样做，虽然拖慢了他改革的步伐，但比起原先的强制实施来，效果却好了许多。

有时候做事，欲速则不达。在这一点上，赵一舟自认比起刘万程来，还是差了火候的。

刘万程有重大决策出台的时候，总是会把相关管理层，包括员工委员会代表，都叫到一起，提出自己的要求。针对他的要求，大家发表不同看法，争个乱七八糟，你死我活。到最后他再用自己的三寸不烂之舌，说服每一个人，让每一个人明白他的目的。就算有时候他的决策不被大家看好，他要强制执行，也得有员工委员会代表的同意。至于其他管理层，他也会在事后挨个对反对自己的人进行说服，哄着大家按照他的意思走。

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这样做，看似失去了他做为老板的决策权，其实他比谁都明白，一个决策的执行，不能依靠他自己，需要每一个参与的管理者，特别是集团员工充分理解了，执行起来才不会张冠李戴，真正能够实现他的意图。