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第八百九十五章 孙旭的忧虑（第3页）

王立清宁愿雇佣更多的人上正班，也不愿意让现有的工人拿着高额加班费加班！

这意味着，安华纺织公司里的普通工人，连个加班费都拿不到……只能拿最普通的日常薪资，而这可没多高……

别说普通工人了，就算是办公楼里那些做办工作，看似体面的文职人员，他们的收入也没有什么增长……

听说有个车间的管理觉得自己很牛逼，看到隔壁技术部门的管理都涨薪资甚至拿股份后，也厚着脸皮去找王立清申请加薪……结果王立清转眼就把他一撸到底，直接打发到流水线上班了……

辞退是不可能辞退的，毕竟这种中高级行政管理都签了相对固定的多年工作合同的，直接辞退可要赔不少钱，不赔的话打起官司来很麻烦的……

针对劳动者保护，大楚帝国在法律上还是保障不少的，同时在具体执行上也是按照公益案件进行处理，不收任何起诉费用，同时还会把这些非法辞退，欠薪案件作为公益案件分配给那些律师……

当然了人家律师也不是白干，虽然说拿不到律师费，但是却可以拿到企业罚款的一部分分成……

企业一旦非法辞退，欠薪……被人家起诉的话，不单单要给被非法辞退的员工赔偿，还会遭到官方高额罚款……人家律师就靠这些高额罚款的分成赚钱呢。

这种有罚款，还能获得罚款一部分比例作为律师费的公益案件，还是很受律师群体的欢迎的。

公益案件名声好听，还能和督察院拉近关系，罚款分成赚的还不少……运气好了弄到一个大单子直接吃三年都不成问题。

当然了……以上只局限于进入正常流程的情况，实际上人们都不傻，你上有政策，我下有对策……直接非法辞退不可行，那么我就搞合法辞退！

王立清的办法很简单，直接把这个车间负责人，安排到流水线当普通工人，最辛苦的岗位上……

人家王立清这个老板愿意出几十块一个月的薪水让你去打螺丝……人家乐意，更不在乎这点钱。

而你这个车间负责人的自尊心乃至身体这些能顶得住吗？

顶不住的，短短半个月后，这个前车间负责人就主动辞职了……王立清一毛赔偿都没花，甚至连前雇主推荐书都没给人家写！

这才是王立清！

一个合法的资本家，对自己的属下分的很清楚……对自己需要，真正不可或缺的技术性人才他是直接撒钱，各种豪爽……王科长连股份都拿到手了，孙旭更是以区区一个机修科组长的职务，拿到了上千年薪。

　　但是对普通工人，他是能压榨就压榨……

而对普通没啥特殊的文职人员，是可有可无，反正市面上这种所谓的行政管理人员一抓一堆的，能力也不相上下……

至于真正的顶级文职人员，能够建立完善工厂运营体系的高级行政人才，王立清又是另外一个态度，安华纺织公司的协办就是前年新请过来，一个前官办企业里的退休管理层，退休后被王立清挖了过来，这花的可不是钱的事，而是股份的事了！

人家的确有能力，协助王立清把偌大的工厂运营的井井有条，刚入职没多久，就开始强力推动新型棉纱的业务转型。

那会王立清自己都还不知道汉天机械公司已经研发出来了划时代的新型纺纱机了呢。

王立清当年之所以搞新型棉纱，就是因为他的强烈建议……甚至第一批新型棉纱设备之所以能够拿到手，还是托了人家的关系……人家刚退休没多久，诸多人脉关系都还在呢。

要换成王立清自己，他连人家汉天机械公司的门往哪开都不知道……

后续安华纺织公司的具体运营上，其实大部分也比较依赖这个协办的能力，王立清自己……只是个老板而已。

王立清也不是白手起家的那种商场狠人，他往深了说，也只是个娶了个白富美的幸运儿而已。

二十年前拿着老丈人给的钱、人脉关系创业做生意……到头来赚的钱还不如自家老婆投资地产赚的零头多！

说起来，也是蛮尴尬的……

当然这些事情外人一般不知道而已，他的属下就更不清楚了。