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第二百九十二章 人事制度改革1（第1页）

袁启亮沉声说道：“现在要解决的问题是，要使确实有能力、政治责任心强、综合素质高的干部，通过透明公开的渠道，提拔到领导岗位上来。

把那些才能平庸的、不为老百姓办实事的、自私自利的贪官赶下去。

真正建立一种唯才是举、能上能下的干部任用制度。

之所以这么做，一方面是为了净化干部队伍，一方面也是堵塞和消除腐败的政治源头。”

周海洋提议：“这事要搞就要大搞，来一次大行动。”

组织部长乔治亚说：“问题的症结大家都明白，需要研究一个科学的办法。

因为这本身就是政治体制的一个重要方面，既要谨慎，又要大胆。

如果搞起来，可能就是怀宁市的一次政治旋风。

难免会遇到各种各样的障碍，所以要有充分的思想准备。”

袁启亮接着说道：“要把它当成一场战役来打。当成一场消除政治腐败、建立政治文明的战役来打。

但是，政治体系是一个逐步完善的过程。

不能指望在一夜间，就能建立一个无懈可击的政治体系，就能解决体系内的所有问题。

如果这样的话，就患了政治幼稚病。

当然，也不能过高地估计它的难度，否则就畏首畏尾，便成为了政治恐惧症。”

周海洋建议道：“组织人事部门，可以用专门的时间、专业的人员、专心的态度，搞一次调查研究和民意测验。

先摸清基本情况，拿出一个切实可行的方案，供市委市政府研究。”

人事局长说：“这项工作最好是秘密进行。不要宣传、不要张扬、不能透露风声，以免引起波动。

要防止一些地方搞突击提干，突击调动。”

任务布置下去之后，袁启亮和周海洋就开始考虑一个比较成熟的思路。

为了这个既宏观又微观的目标，袁启亮和周海洋两人经常在一起讨论自己的观点和看法，有时甚至争论不休。

没有下属在场的时候，他们俩就非常随便了，也不忌讳什么，什么话都可以说的。

有别人在场，就不能这样了。

毕竟一个是书记，一个是市长，人们往往喜欢从领导者的对话中，揣摩和预测政治风向。

没有不透风的墙，怀宁市要进行政治体制和扶贫模式改革的消息，最终还是传出去了。

一时间，各种议论沸沸扬扬。

有的说：袁启亮和周海洋上台后，要从干部制度上入手了。