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第二天,周海洋就跟着胡大明和陆序东,从古岭镇来到了永平县政府。
召集县里主管人事的领导和部门专门讨论这个问题。
周海洋在会上分析指出:
“以往,我们人事部门,在干部配备方面,注重了年轻化和知识化,这本来是没有错的。
可是,我们忽略了人性化。
那么,谁来考虑人性化的问题?
这是长期以来在人事工作和干部管理中被忽视了的问题。
尤其对于偏远地区乡镇的干部配备,没有考虑到一个重要因素,就是男女性别的比例问题。
偏远地区通常文化条件落后,文化活动少,娱乐方式简单,生活枯燥,交际形式不多。
在这种情况下,一个人一旦长期感到孤独和寂寞,往往就容易想入非非,就容易寻找情感和生理上慰籍。
这是不可否认的实事,这就是人性。
道德素质修养比较好的同志,自律性强,不会出现问题。
但有些人自律性和自觉性差,思想道德素质低,就容易发生男女之间说不清楚的事情。
这种情况一旦发生,对于偏远地区乡镇干部的思想稳定、家庭稳定和工作稳定是极其不利的。”
周海洋接着说道:“所以说,边远乡镇如果要配备女干部,至少要两人以上为宜。
绝对不能在众多的男干部中,只配备一个女干部。
无论从哪个角度上讲,都是不科学的,尤其是不符合人性的。
女性孤单一人,置于男性群体之中,生活和工作都会有许多不便。
不利于从社会道德层面,对男同事的言行进行有效制约。
像古岭镇的干部性别比例,就是严重失调。
男人大部分是两地分居,机关又只有一个同样也是两地分居的漂亮女人。
她没有同性朋友的支持和保护,性别力量处在寡不敌众的悬殊地位。
这就势必造成一些异性的骚扰。
又是同事之间,碍于情面,平时能忍则忍,有苦难言。
一旦到了忍无可忍的时候,就会出现人们不愿意看到的事情发生。
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