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第三千零五十一章提意见（第1页）

组织对科学家的渴求是货真价实的，他们渴望控制尖端科学家。所以一旦看到心仪的科学家，他们就会用尽手段去进行招揽。

第一招当然是利诱，科学技术诞生的专利，其实相当于是新时代的分封。

分封是什么？就是把土地分给你，让你自己去经营，土地的收益全部属于领主。专利其实是一样，专利的收益全部属于专利的主人。

组织会告诉科学家，他们帮助科学家保住专利，让科学家专利利益最大化，可以帮忙消除竞争者。

可惜杜兰并不需要组织帮他杀人，他自己就有乌鸦部队，想杀人还不简单么？直接控制乌鸦就行了。

第一招不行，第二招就是威逼，用科学家和其家人的生命作为威胁，如果他不愿意配合，就直接让科学家全家陷入危险。

现在贝尔摩德就在威胁杜兰，表示不合作，他的家人就无法安然无恙了。

“你们邀请人的态度就这？还真是一点也不谈理想，不谈将来啊。提升一下我对未来的期许也好啊。就直接用眼前利益和生命安全作为条件，怎么能做大做强？一个组织要强大，得提出一个纲领，也就是对未来的规划，你们有么？”杜兰振振有词。

这家伙不害怕么？也对，他手头有那么多武器，确实不用害怕。贝尔摩德沉默了一会儿之后说道：“我们确实有对未来的安排，那就是生产长生不老药，你认为这个未来如何？”她认为这个未来已经很吸引人了。

杜兰说道：“长生不老药啊，如果能生产出来自然可以。而且我们假设你们真的能生产出长生不老药，然后你们准备如何分配？”“分配是很重要的，有了分配你们才能招揽更多的科学家一起努力研究长生不老药。”

贝尔摩德沉默了，并没有什么分配，一切都是按照boss的意志进行的，boss说怎么分配他们就怎么做，组织并没有一套很明确的赏罚机制，一切都是boss的一言堂。

“看你的表情就知道没有了，显然你们这些人并没有纲领，只有一个虚无缥缈的计划，太弱了，实在太弱了。”杜兰表示组织还需要完善才行，可不能只靠组织核心成员的贡献就混日子。

　　得有分配关系，得有赏罚机制，这样更多人能加入进来，组织才能有新鲜血液，才能有更多人为了组织的目标而努力，而不是只靠一群有代号的骨干努力。

杜兰不否认琴酒、贝尔摩德等骨干的实力，但问题是这些骨干培养困难，一旦死去就很难补充。这对组织而言不是好事，特别是现在斗争越发激烈的时代。组织必须得有赏罚机制，提拔更多新人，让新人在组织中找到自己的位置。

贝尔摩德没想到自己被杜兰给教育了，明明是来招揽他的，没想到他竟然对组织提出了各种意见。现在他都还没有加入呢，如果他加入，真不敢想象他会干什么，说不定他会在组织里拉帮结派，动摇boss的地位。

因为杜兰这个家伙太能蛊惑人心了，什么分配关系，什么赏罚制度，这些东西对于组织的基层人员太有吸引力了。要知道boss的一言堂对于干部是最有利的，组织的资源都集中在干部手里。

如果真的改变制度，那组织肯定会出现动荡。