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第118章 超值转会大师（第6页）
但竞技部可是有杨浩这尊大神坐镇，成绩这么好，业绩自然也是杠杠滴。
“我的意见是，咱们要把薪酬支出做成一个固定的比例，控制在一个合理的区间里，我们中国人管这个叫做量入为出。”
杨浩简单地介绍了一下自己的想法，大体上就是前世弗洛伦蒂诺在皇马的一些做法。
前世码字的时候，杨浩还特地翻阅了一些管理和财务方面的书籍，发现企业管理都很重视薪酬控制。
而在职业足坛，弗洛伦蒂诺这一块算是做得最好的。
那么多球星，但皇马的薪酬始终控制在红线以下。
最糟糕的典型有很多，杨浩第一个想起来的就是巴萨。
真不是他有事没事就将巴萨拉出来鞭挞，而是他们真的干得很糟糕。
“合理线的话，应该是在45%到55%，冒头一点能到60%。”巴斯克斯显然也在这方面下了一番功夫，做过一些研究和调查。
“就是这样，设置红线，一旦超过，就必须要采取措施。”
薪酬红线其实挺简单的，真正的麻烦是在球队内部建立起合理的薪酬待遇体系。
举个例子，潘迪亚尼现在的薪酬就比基科还低，可问题是，基科本赛季就没出场过几次。
这就好像两个打工人，一个劳心劳力，一个整天做办公室打游戏，结果他们薪水一样。
试问，谁能接受？
但这里面又涉及到另外一个问题，基科是球队的元老。
所以，麻烦就麻烦在这里，棘手也棘手在这里。
可以说，每一支球队的薪酬体系都是非常复杂，但又必须要重视的。
“你们财务部可以研究一下，设计一些权重之类的，制定一份方案，我们再协商。”
杨浩对这件事情非常重视。
因为如果不尽快敲定，同时跟球员进入续约谈判。
可以想象，今年夏季肯定会有球员闹离队。
马竞表现得越好，球员就越容易受到其他球队的垂青和挖角。
现在的马竞在薪酬方面，跟豪门球队比，没任何优势。
“所以啊，卡洛斯，伱那边要加把劲，业绩一定要尽快坐上去，不然的话，我们目前的这批球员留不了多久的。”
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这不是杨浩的危言耸听，而是事实。
收入上不去，薪水就开不高，球员就留不住，成绩自然就下滑。
这是一个被无数人，无数球队证明过的轨迹。
小希尔等人来到马哈达洪达，其实还有另外一个原因，就是想要进一步确定杨浩在马竞的未来，因为现在的杨浩实在是太抢手了。
之前，每日体育报甚至做过一份问卷调查，想要打听一下巴萨球迷最希望哪一名西甲教练来接手球队？
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