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第263章 人才后续（第2页）

看华宇九重天的管理者哪一个不是杀伐无情，毁天灭地根本不在话下。

闵稀对艺人的制作和规划都是在理性的分析基础上成形的。

至于发泄情绪的意见，直接过滤，好的建议会参考。

非常有主见的公司执行力，完全不受极端争执影响，也是外界和内部对闵稀“暴君”独裁的印象来源。

这都是小事，闵稀要的是满意的作品，依托作品，艺人才能长远站稳脚跟，看事要看本质。

合约到期，不续约就直接和平结束合作。

公司的真正价值是制作人才，艺人可以自由选择其他的合作对象。

闵稀公司艺人来去相对自由度更高，收入很不错，都是用心制作的成果。

没那么多的打压胁迫。

想起公司接班人的事，闵稀就会对应到姜乙、甘星。

姜乙跟她的选择相似，专业的人做专业的事，其实两人都没有孩子，最正确的选择只能如此。

而甘星是个最幸运的人，事业家庭都非常不错，就把事业交给孩子就可以。

“要是我有孩子，我也会教给自己的孩子，告诉他们让专业的人做专业的事的。”闵稀心里这么想着。

闵稀从不掩饰告知艺人公司不是全能，有些规划需要艺人自己发挥主观能动性，自己守护和拓展。

维护艺人形象和作品质量把控，接洽艺人接受的资源就是公司的基本职能。

这其中那个当红的女孩做的很到位，她内心对自己的定位随着年龄增长越发清晰，自己做的很好。

姜乙是看到这女孩资质不错，才试探地推荐闵稀看看身边人的情意。

可惜闵稀重视社会影响，不想做什么个性或者叛逆的事情，姜乙可以接受这种感情，闵稀是不会的，这会影响公司和艺人的发展和声誉。

人活在世上，要不是最强实力的人，谁可以随心所欲，总要遵守些社会规则和约束的，这是成人的自觉。

权力厌恶真空！

掌权者必在其职。

文娱的影视发展需要有深厚的文学作为基底的。

光是帅哥美女或者人气明星，时间长了就会产生审美疲劳。