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第288章 突破和蜕变（第3页）

年轻气盛又娇惯不通世情的职员在闵稀当初已经在业内有知名度和管理权限的时候，公开指责闵稀。

职员觉得自己是揭露了什么伪善的人，殊不知被业内的厌恶闵稀的人当枪使。

和职员相熟更有阅历和工作经验的人，和她单独吃饭的时候，惋惜地说道：“你完了。”

职员不解：“为什么？”

“得罪闵稀在业内不好混了。”

“哼！她有这么了不起吗？”

友人无奈地摇摇头，“你知道闵稀在业内的地位吗？”

“地位高就可以虚伪吗？”

“这叫处世之道，你太年轻了，没做过管理，不懂他们既定的默契。”

职员不屑。

后来的经历验证了友人的说法，除了闵稀的对立方，其他同行听说职员公开指责上司的事要么把她调离核心岗位要么辞退她。

而闵稀对立方本就是不堪的群体，职员只能同流，直到她忍受不了离开行业。

有些人是不能招惹，是业内的潜移默化的规定，闵稀再被人打压，她都是业内有影响力和成绩的高层，连上司都可以背刺，谁敢用你？

忠诚就是没有血缘关系最好的联结。

没有了忠诚，就没有一切。

闵稀被打压是得罪了卑鄙的大老板，业内对她还是尊敬和认可。

要不姜乙怎么这么直接提拔她？

人和人之间的关系，影响可大可小。

如果是不喜欢社交的人，最好就是遇到贵人，提供平台展现才华，永远感恩贵人提携。

而会社交内心比较清高孤独的人，在事业人际做的不错，独自提升可以适应，属于全面人才。闵稀就是这类典型。给人的误导性很强。

非常擅长社交不喜欢孤独的，相对比较普通，有些庸俗，往往这些人混得最好。