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第600章 最紧迫的事情（第1页）

第六百章最紧迫的事情

李乾眉头微皱，厂子他亲自检查过。那个看门大爷也向他详细介绍厂子的情况，怎么还会出现比预测还要差的情况？

“张敏，说下到底怎么回事？”

“原本我们以为无锡服装厂每个车间能使用的缝纫机数量有一百五十台左右，但是经过昨天的测试，每个车间只有一百三十台左右的缝纫机还能使用的。其实设备都是次要的，最严重的服装厂的员工的年龄普遍较大，大部分都四十岁以上了，有好几个甚至都五十多岁了。”

“这的确是个问题。”李乾眉头微皱，服装厂属于劳动密集型产业，因为需要长时间工作所以一般的员工都是年轻女性。别说五十多岁，就连四十多岁的都十分少见。现在花朵服饰无锡分厂的员工竟然大部分员工年龄都在四十岁之上，这下问题大发了。

一般来说，人在三十岁左右时候精力达到极致，然后便开始缓慢下滑，但过了四十岁便开始快速下滑了！无论是精力，还是接受新事物的能力都远不如年轻人。就比如说这次对无锡分厂员工进行培训，年轻员工培训三天便可以达到目标，对年纪大的员工恐怕要培训四天，五天甚至一周才行。

“这些人都是无锡服装厂的老员工，我们无法改变什么，你接下来你准备怎么做？”

李乾想考察一下张敏，看一下这个被王语嫣十分看重的秘书，是不是真的王语嫣说的这么厉害。

“具体我还没想好，我初步计划准备缩短工作时间的办法，来应对员工年龄大，精力不足的问题。”

“缩短工作时间？”李乾眉头微皱，他没想到张敏竟然想使用这个办法。不是这个办法不行，在他看来这的确是个不错的办法，只是操作起来并不容易。因为服装厂中不但有年龄大的员工还有年轻员工呢，年龄大，精力不够的员工愿意接收缩短工作时间。但是那些年轻员工却不见得会同意，因为缩短工作时间，便意味着工资减少。他们年纪轻轻，正是努力挣钱的时候，自然不希望少拿工资。

“李总我是这样计划的，我准备将服装厂员工按照年龄分成三个组，第一组全部是年龄三十岁到四十岁之间，这个年龄段的员工和花朵服饰深城分厂的员工一样的制度，可以随意加班。四十岁到五十岁，采用每天八小时工作制，除非他们主动提出要求，并且身体允许否则不允许加班，至于五十岁往上的员工，只要他们每天保证每天七个小时工作就行。”

李乾仔细思索了一下张敏的计划，虽然问题不少，但也有一定的可操作性！只不过有一点必须把握好，那就是员工的工资。否则，很容易引起员工的不满。张敏之前对于工资问题一个字都提，恐怕她根本没有考虑到这点。

一念及此，李乾直接问出他担忧的问题。

“不同年龄段的员工，工作时长不同，员工的工资你准备怎么划分？”

李乾的问题让张敏微微一愣，见状，李乾微微摇头，果然和他猜测一样，张敏并没有考虑这个问题。

“不同年龄段的员工作时长不同，如果你采用同样的工作制度必然会引起那些工作时间长员工的不满，最终引起各个年龄段员工的对立，最终影响的还是厂子的效率。”

张敏俏脸之上闪过一抹尴尬。

“这么重要的问题他之前竟然没有考虑到，实在太不应该了。”

张敏抬头看了一眼李乾，心说，这下他在李总心中的地位恐怕要下降不少。也不知道他还是不是愿意将花朵服饰无锡分厂交给她负责？

“既然你工作时长采用阶梯制度，那员工工作也可以采用阶梯制度。花朵服饰员工基本工资每月四十五元。对于三十到四十岁之间员工工资可以开到五十元每月，四十到五十岁员工，工资维持原来的水平，一个月基本工资四十五元。至于五十岁之上员工，因为工作时间短，工资自然也要减少，一个月四十元。至于计件提成制度，各年龄段员工都一样。”