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第207章 为了挖掘新人（第3页）

但是其他艺人，她是万万没有经历再带了的。

即便是这样，她作为盛空的头号经纪人，肯定是要为公司挖掘有潜力的艺人的啊。

娱乐公司最怕的就是老一代艺人和新一代艺人断层。

很多公司都会有偏好，有的公司偏好音乐方面，有的公司偏向电视剧，有的偏向电影。

因为各自公司偏好的内容不同，也就造成了他们在培养艺人方面的偏好。

偏好音乐方面的培养的歌手就会多一些，偏好影视剧方面的，培养的演员会多一些。

可就在影视剧里，能拍好电影的不一定擅长拍电视剧，同样能拍电视剧的也不一样能拍好电影。

一旦有了偏好，配套的幕后工作者也会多，音乐的自然是要多引进有才华的词曲作者音乐人。

而影视剧方面的编剧导演摄像等等就更多了。

之所以盛空公众的感觉是没有擅长的，其实也就意味着他们没有偏科，他们是均衡发展。

这是欧小娟的一个理念，她希望公司可以均衡发展，虽然目前看起来似乎是没有非常擅长的部分，也正是因为没有非常擅长的部分，才是全面的发展。

等最后他们发展成全面的六边形，会让其他公司眼前一亮。

欧小娟也一直为自己的理想而努力着。

又是打电话，又是亲自去家里签合同，当初为了林雨，欧小娟也下了很多功夫。

事实证明她的选择没有错。

林雨确实造福了音乐部，写了不少新歌，带红了几个新人，也顺便帮本来就红了的艺人变得更红了。

可是影视剧这边还没有挖掘出一个像林雨这样的潜力股，欧小娟想试试这次比赛，能不能遇到一两个可以培养的新人，所以才抽时间做评委的。

为了公平公正，主办方将五大娱乐公司派来的评委聚集在一起观看微电影，然后现场评价打分。

因为微电影时间都不长，几个人凑在一起不到一个星期就可以看完。

主办方跟评委们签的合同也是按照一周给出酬劳。

当然了，如果看的快，不到一周就将奖项决出，就是提前完成工作量，也按照合同上的一周时间结算。

本来这种活动，像欧小娟这样级别的人物不会参加，一般会派公司影视部的资深导演或编剧或者优秀演员参加。

但是因为欧小娟的出席，其余四家公司也派出了各自公司的首席经纪人。