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第56章 原来他们的逐浪工作室，这么牛逼！（第2页）

“没。”王博摆摆手：“就是觉得投资他的逐浪工作室有点太过于便宜他了。”

“去吧，以后还是要打交道的。”云霆意味深长地说。

“好。”

既然是云霆的决定，王博也不敢违抗。

云霆见王博已经离开，拨通了一个电话。

电话很快被接通，传来较为低沉的声音。

“老云，怎么想到打我的电话了？”

云霆笑了笑：“马总，那洪城逐浪工作室是我家亲戚开的，你可得高抬贵手。”

“还有这么一回事，那看来得重新掂量掂量了。”电话那头的人笑着说。

云霆挂断了电话，他拿出了一个怀表，怀表上面，是一个二十七八岁的青年牵着一个小女孩。

“潇潇，爸爸有些想你啊。”

战投部总裁办公室传来一道深深的叹息。

....

下午四点钟，

逐浪工作室开了一场特别会议。

周婉和周岩已经办好了所有业务交接，并把逐浪工作室以及家园app、快用app等业务全部转移到洪城逐浪科技有限公司的旗下。

逐浪工作室的壳公司就是逐浪科技有限公司。

周岩作为资方代表（逐浪投资控股有限公司）控股逐浪科技有限公司的90%（包含唐糖5%），至于剩下的10%股份，则被依托于逐浪工作室建立的逐浪工作室控股工会占有。

同时逐浪工作室控股工会发行虚拟股，虚拟股由逐浪工作室全体成员集体控股。

换句话说，只要在逐浪工作室里待着，就能持续获得一定份额虚拟股，拥有虚拟股的成员，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售，也就是说，只要成员离开逐浪工作室，股票将由于逐浪工作室控股工会进行回购。

可以说，虚拟股就是激励股，用来刺激工作热情，这也是周岩参考华为的股权结构和周婉商议之后定下的结构。

股份进行了重新分配，一份份股份合同被打印出来。

逐浪工作室的社长和副社长，都拥有10%的激励股股权。

逐浪工作室的组长和副组长，则拥有5%激励股股权。

剩下的40%激励股，则按照当前贡献分给逐浪工作室的所有成员，作为分红奖励。

激励股的总量并非一成不变，日后成员增多，逐浪投资控股有限公司会减持一定量的逐浪科技有限公司股票，增发员工激励股给逐浪工作室控股工会，实现可持续化运营和发展。

而这些激励股，全部以股份合同的形式呈现，为此周岩特地在下午四点和周婉一起，选择了一间教室，召开了逐浪工作室第一次全体大会。