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第629章 工作技巧（第2页）

“三点半。”安步车也不再讨论这个话题。

吃完饭后，众人将专家组一行送上车后，林方政准备转身离开，何天纵单独叫住了他。

原以为何天纵又要教育自己，没想到他居然笑了笑：“你小子，在外人面前，也不给你岳父留点面子。哪有当众否定省领导决定的。”

“何厅，我没想那么多，只是单纯觉得工作不要这么急的好，给安所长他们多一些时间，方案也能更成熟一些。”林方政解释道。

“我知道，你这人向来一是一、二是二，这点我很欣赏。”何天纵赞赏道，“但是，有些事啊，能做不能说啊。”

“什么意思？”

“对于领导的指示，无论多么不合理、不现实，在外面都得绝对赞同支持。只是在具体做的时候，自己心里有个数就行。这样就算无法完成，领导也会思考是不是自己的决策有些不妥。而你一旦把它说出口了，领导只会觉得是你畏难敷衍，才导致任务完不成。”

何天纵这话可谓是对上的正确处理办法了。体制内很多干部就一直在犯这个错误。遇上不合理的领导指示，还没做就开始到处抱怨，让所有人都知道是领导脱离实际。换位思考，你是领导，听到这些有损形象威信的话，会作何感想？

等到任务真的完不成的时候，领导也就会第一时间想到你曾经抱怨他的话。固有印象一旦形成，他心里只会认定是你态度不端正，没有全力落实他的指示，才招致失败。自然而然，也就把责任追究到你头上了。

所以，面对这种情况，正确的处理办法就是完全赞同、全力落实。这样即便完不成，领导也会念在你“竭尽全力、毫无怨言”的态度上不予追究。

林方政有所开悟的点了点头：“是的，我太急切了，没想到这些。谢谢何厅。”

虽然孙卫宗是自己的岳父，不会因此而怪罪。但他毕竟是省领导，自己在外人面前否定他的决策，终究是不对的。

这也是为什么何天纵要痛批杨军的目的，林方政可以仗着岳婿关系全身而退。可杨军要是传到领导耳朵里，虽然孙卫宗不是这般心胸狭隘之人，但要是换做别的稍微气度小的领导，那指不定要被穿小鞋。

何天纵说：“刚刚你说的也是有道理的，我完全知道。”

看来何天纵心里也知道，这个时限是根本做不到的。

“那接下来我们怎么办？”

何天纵轻松道：“给专家组加点压力，让他们加快起草。只要保证在2月中旬进入征求意见环节就行。到那时，就算完不成，也是其他单位的责任咯。”

要说这些领导都成精了呢，一个个在划分责任达到了出神入化的境界。

征求意见肯定不会一帆风顺，有拖延不反馈的、有提一大堆意见的。无论是哪一种情况，责任全在对方，而与商务厅没有关联了。