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第一百六十六章 特殊人才引进机制（第4页）

在卫星城工作的，与主城工作的也不同。

由行政厅扶持的工厂工人，与小作坊的工人更为不同……

以前他没有关心过，觉得那与他太遥远。

倒是公司里的同事们，经常开玩笑说有一天要出人头地，去主城做大人物。

当然了，他们努力的方向，都是希望主城有个年轻漂亮又多金的姑娘忽然爱上自己。

……

……

“刚刚我讲的体系，是针对普通人的，而作为能力者，还有另外一套体系。”

“那就是特殊人才引进机制。”

韩冰停了一下，像是在让陆辛消化，然后继续道：“便如，接受了招募的能力者，便会直接享受特殊人才待遇。从待遇与权限上来讲，一级人才，直接对标二级市民待遇。”

“之后，视其表现与清理任务的完成度，奖励贡献点数，继续提升待遇。”

“贡献点达到一定程度，将会提拔为二级特殊人才，对标青港市三级市民的待遇。”

“……”

说到这里，韩冰稍稍一顿，道：“目前，单兵先生还没有正式入职，所以还处于特殊人才体系之外，作为在二号卫星城出生的人，你如今的待遇，其实是二级青港市民水准。”

“……”

陆辛一下子就明白了韩冰想说的重点。

转正问题！

除了多赚一些报酬，这也是他一直在意的重点问题之一。

“所以……”

他开口时已经有了一种不好的预感。

“转正标准，你早就已经达到，现在也可以批示的！”

韩冰轻声道：“但转正之后，就需要相应的贡献点，才能实现职位与福利待遇上的提升。”

“而贡献点的获取，则与你处理的清理任务有关，每出一次外勤，除了已经发放到你手上的报酬之外，也有相应的贡献点累积，我已经帮你核算过，如今大约是一百点左右……”

“那还好……”

陆辛这才微微放心，觉得他们这处理还不错，没抹杀自己之前的功劳。

“正是因为牵扯到了你升级的事情，所以我才会给你打这个电话。”