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第一百八十五章 培养和晋升（第3页）

毕竟这事既然摆在了今天的军务会议上，那么就说明了罗志学已经准许了他们进行争夺。

在场诸位，谁还没几个昔日手下，关系比较好的后辈啊！

听着众人的讨论，甚至有几个人为了其中几个候选人还针锋相对，罗志学也没有插嘴的意思，只是拿着军政部的候选人报告翻看着。

魏开福推选出来的十三个候选人，还是比较靠谱的，都是属于目前保乡军里资历、能力以及战功比较优秀的一批中层骨干军官。

有些是主力部队的资深哨长、副营长，有些则是有过主力野战部队带兵经验，目前在四大部里积累经验，培养战略眼光的潜力新秀。

而这些人虽然出身、年龄、经历都有所区别，但是在某一方面却是又有高度的一致性。

那就是这些人都能力比较突出！

值得一提的是，这个能力不仅仅是指带兵作战能力，更是特指带新式部队作战的能力。

保乡军目前筹建的主力部队，清一色的都是新式部队，对懂得新式战术，有过新式部队指挥经验的中高级将领非常缺。

因此罗志学早就军政部着重培养新式将领人才了。

现在看来，魏开福是充分贯彻了自己的指示，至少在今天这种关键时刻，还能一口子拿出来十三个合格的新式军官候选人。

不用自己和以往一样，只能在一群歪瓜裂枣里勉强挑选……

翻遍了十三名候选人的履历资料后，罗志学朝着魏开福微微点头：“军政部推选出来的人都不错，看来军政部近期的工作还是有效果的！”

魏开福听罢咧嘴笑了！

这话，代表着肯定，自己的功绩啊！

他的军政部是干嘛的？除了考核军官们的功绩以及任命外，其实还有一个非常重要的职权，或者说任务。

那就是培养潜力军官！

罗志学对军政部的要求就是，部队持续扩军的过程里，军政部必须能够保障扩军部队所需要的中高级军官的人才。

而人才可不是凭空掉下来的，尤其是这种懂指挥新式部队，精通新式战术的军官，那可得从头到尾进行培养的。

就和候选人之一的周明旭一样，这人刚担任第四步兵营第一火枪哨哨长呢，就已经进入了铨叙处的视野，并对他展开了针对性的培养。

比如说安排他进入师资更好的旅部扫盲班继续提升文化水平，又比如安排他兼任过一段时间的旅部参谋。

而更重要的还是让他持续稳定的担任第一火枪哨哨长这个职务！