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第八百五十七章（第3页）

这也是为什么这么多年过去了，舰用蒸汽机领域里，依旧还有一家海军专用的联合蒸汽机厂，并且只有联合蒸汽机厂向海军供应舰载蒸汽机的缘故。

因为三大蒸汽机厂商之间的专利壁垒实在是太多了……尽管随着时间的过去，三大蒸汽机厂商也陆续攻克了一些技术难题，都能生产同时结合了多胀气缸，超高压，水管锅炉为一体的蒸汽机，也就是所谓的联合蒸汽机。

但实际上，三大蒸汽机厂商的蒸汽机，或多或少都有一些缺陷，不可能和联合蒸汽机厂一样，能够同时融合三大蒸汽机厂商的最先进技术。

而汉天机械公司为了保持技术领先，也是这么干的，在新产品的新技术上，自己用一种不说，而且还把自己用不上的其他几十种技术路线一股脑申请了专利。

要不然话，些许机构上的变化，其他机械公司随便就能绕过去了。

然而现在嘛，饶是镇江纺织机械公司这种企业投入巨资进行研发，估计也要两三年的时间才能够拿出相应的产品。

王立清的判断，就是基于这些纺织业上游行业的一些情况来断定的。

只是两三年时间也太晚了……在这段漫长的时间里，棉纺行业必然会迎来大洗牌。

而王立清很庆幸自己上岸的足够早，在去年的时候就早早下定决心找汉天机械公司订购了大量的新型纺纱设备。

这些设备，是足够让安华纺纱公司完成全面的设备升级换装的。

只不过这些设备的到位需要时间。

这让王立清也是心急无比……新型棉纱持续火爆，市面上供不应求，晚宴上先后有四批人找过来寻求新型棉纱，给出的价格都非常有吸引力！

但是让人很无奈的是，王立清自家工厂里的新型棉纱产量有限……现有产量都已经被抢光了，甚至连后续产量都已经被预定了。

同时新设备还需要时间才能到货，而现有设备的产能基本已经挖到头了……工厂直接日夜两班进行生产，工人休息，机器不休息。

大量设备人员天天加班加点保障设备运行，连机修科王科长都变身普通机修师，亲自上手了，因为新型设备技术人才紧缺，哪怕是自行培养出来的孙旭这种新技术人员，刚接触不过两个月就已经单独上手负责带领一个机修小组了。

此外还有几个老熟练机修师经过培训后，也开始各自带领一个机修小组了。

总数十几个机修师分成日夜两班，没日没夜的专门围着这些新型纺纱设备转……而数量更多的旧式纺纱设备，一共也才几个人负责检修维护而已。

同时为了安抚这些新设备的技术骨干人员，王立清也是给钱给承诺各种安抚拉拢，就害怕这几个技术骨干被人给挖走了。

　　尤其是新来的孙旭，根据王科长的说法，这个年轻人在机修上非常有天赋，为人也踏实肯干……嗯，这些都不重要，重要的是他是如今安华纺织厂里仅有的六个能够单独负责设备维护检修的技术骨干……暂时来说是这样的。

这六个技术骨干，各自率领着机修小组，一共六个机修小组分成两班，进行日夜值班。

换句话说，任何时间里，偌大的安华纺织厂，其实只有三个新设备的机修骨干在上班……这要是被随便挖走一个，安华纺织公司立马就会损失当班三分之一的技术力量，这意味着有三分之一的新型设备的维护检修可能会出现问题。

下头的人已经听到了风声，说是最近半个月持续有其他纺纱厂的人来打听他们工厂技术骨干的情况……那些竞争对手们就差明摆着说要过来挖人了。

所以他没有丝毫犹豫，在春耕之前就亲自下达了指示给孙旭以及其他四个技术骨干升职加薪。

孙旭本人的职务，从普通机修师升为组长，正式带领一个固定的机修组工作。

月薪直接涨了百分之三百多，一口气提升到三十楚元不打折，而且直接签订了三年的长期合同。

合同期间，还会有后续的涨薪，三年内，孙旭的表现如果能够达到合同要求，那么薪水有可能涨到五十块一个月。

王立清的想法和做法就是：别人来挖你承诺的所谓高薪，我能直接给你，甚至比来挖你的竞争对手给的更多……

如此迅速的升职加薪，直接把孙旭都给砸晕了……要知道他入职一共也不过三个月而已。