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第1637章 给人希望（第1页）
“别自夸了。你的法子有效吗？”
“当然。”
李建接着把自己关于管理团队的方法介绍给陈嫣然。
“首先一点，一定要经常让他们看到希望。人会对激励做出反应。经常给他们正向的激励，他们才有动力。”
“不就是画饼？”陈嫣然笑道。
“肤浅了不是？是激励。”
“好吧。激励。你继续说。”
“给人激励，就是给人希望。他们有了希望，就有了动力。有了动力，就会有了竞争的意识。接下来，就有了比较的心理。接下来就有了争斗。于是，你得平衡。”
“如何平衡？”
李建笑道：“得制造差异。”
“差异？”
“没错。把功劳分成三六九等。重奖重罚。赏罚分明。让优秀的人，获得更多的好处。当然，如果你有私心，让忠于你的人，获得这种捞取功劳的机会，然后给他疯狂地奖励。”
“什么意思？”
“一个团队中，如果有人对你比较服从，能力也不错，那就是你基本盘。基本盘的人，要发展过来。要拉上来。如何拉？给他机会。”
“给机会？”
李建点点头。
“同样的活，有好处的，就给你的人。好处不多的，就让不服从你的人去做。那奖赏自然落在你的人头上。他能不继续支持你？”
陈嫣然点点头，若有所思：“有点道理。”
“好了，有人因为支持你，获得了好处。而不支持你的人，做最累的活，又拿不到好处。你说，接下来他们会如何？”
“当然想办法支持我，对不对？”
李建笑道：“有一些人支持你。而得不到好处的人，就会想办法搞走你。那么这些人，就不能留。”
“你的意思是？”
“调动一下岗位。毕竟，不能让一个人在同一个岗位待太久，不然就会形成自己的势力。”
陈嫣然若有所思。
“我之前，从来没有想过这些。在你的交易室，也没有学过这些。我发现你的交易室，大家都很开心，没有这些唧唧呜呜的事情。”
李建笑道：“这是因为，我的交易员个个都是顶尖的人才。面试的时候，已经筛掉了那些有能力却爱搞事的人。”
“这个我们谈过。你的人都是自己招的，我的人被动接受上边委派的。”
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