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第82章 蒙尘的宝藏（第2页）

当然，这并不是永久的，等到下一批新人到达，可以继续下一轮培训，通过入职训练就可以获得见习员工身份。

如果有故意消极怠工、反抗公司的直接枪决。

取得见习身份后，李南会集中给他们开一次迎新会，通过他们不同的特长分配到不同的岗位，并根据他们做出的贡献评判他们获得的贡献积分，以确认他们转正、升职。

转正之后，就可以获得更好的食物、更好的住宿条件，并且激活一个更重要的东西，正式积分。

这个正式积分在沃尔夫峡谷以及保护伞公司所有下属公司都可以用作货币，换取公司的产品和服务。

嗯，天上人间也是公司的下属产业之一。

总结，只要好好干，给公司做出贡献，面包、水、房子、女人都会有，一切都会有。

如果试图做出公司不利的事情、背叛公司，那公司能让你上天堂，同样也能让你下地狱。

不过，李南并没有把规则写死，完全绝对。

有特殊用途的人才可以申请降低训练标准。

比如米雪挑选了一批员工在天上人间工作，就不用经过普通人标准的入职训练。对于被选择去天上人间的奴隶，并不会命运悲惨。

放心，李南会善待保护伞公司任何一个员工。

李南对天上人间已经制定了规矩，天上人间的员工们工作只有陪酒，至于额外的业务必须员工自愿，并且获得的收入百分百归员工自己所有。

如果员工们对瓶盖没兴趣，可以用瓶盖换成公司积分。

不过相应的员工要实时向天上人间套取客人的情报，赚瓶盖不是李南的主要目的，赚瓶盖的方法多的是，完全没必要开这种店。

想要的是情报收集中心，几杯酒下肚、面红耳赤间最容易把一些该说不该说的话说出口。另外，天上人间的包间也很适合谈生意。

谈生意嘛。

总要叫几个小妹陪一陪，嗯，小妹哄老板开心了，自然能听到一些东西。

这就是李南开天上人间而目的。

除了天上人间的员工以外还有其他类的特殊人才途径。

比如说像薇儿一样的计算机人才、还有从事生物学的生物人才、擅长金融、会计类的金融人才等等。

这些特殊人才只要申请，并且通过测验，可以更容易地获得见习员工和正式员工的身份，更快地分配岗位。

不必从大众岗位做起，满足积分后才能获得专业选择资格。

对于这样的知识型、技能型人才在废土很稀少，知识断层在废土过于普遍。生存技能倒是挺多人有，李南拿出填的特殊人才申请表。