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第1938章 无法复制推广（第2页）

“现在我终于明白了，“赵建国最先开口，声音有些沙哑，“为什么从这里出去的兵到了我们那里能表现得那么突出。这种基础训练水平，简直就是在制造超级士兵。“

“这哪里是新兵训练，这简直就是特种兵选拔，“陈明华摇头，“而且比我们正常的特种兵选拔还要严格。“

“关键是他们居然都能完成，“林建军还是无法理解，“这些孩子的身体素质和意志力到底是怎么炼成的？“

“我现在严重怀疑，“张志军若有所思地说道，“秦渊是不是有什么特殊的选兵标准？这些新兵可能从一开始就不是普通人。“

“有道理，“李德华赞同，“正常的新兵绝对不可能达到这种水平，除非他们本身就有特殊的天赋。“

正在这时，秦渊走到了观摩席。

“各位领导，感觉怎么样？“秦渊问道。

“秦教官，我们有个问题必须问你，“张志军直接说道，“你们招收新兵的时候，是不是有特殊的选拔标准？“

“特殊标准？“秦渊有些疑惑，“我们的招兵标准和其他地方一样，身体健康，品德良好，文化程度达标，没有什么特殊要求。“

“那这些新兵怎么可能有这种表现？“陈明华质疑道，“正常的新兵绝对不可能在几个月内达到这种水平。“

“可能是训练方法的效果吧，“秦渊想了想说道，“还有就是训练氛围的作用，当整个环境都在追求卓越的时候，个人也会被带动起来。“

“你的意思是，任何普通新兵都能练成这样？“张志军追问道。

“不是任何新兵，但大部分新兵都有这种潜力，“秦渊回答，“关键是要有正确的方法和坚持不懈的努力。“

听到这个回答，参观团的军官们更加震撼了。如果秦渊说的是真的，那意味着人的潜力远比他们想象的要大。

“但是，这种训练方法能在其他地方复制吗？“李德华问出了核心问题。

秦渊沉默了一下，然后诚实地回答：“很难。这不仅仅是技术问题，更是经验、环境、文化等多方面因素的结合。“

“能具体说说吗？“所有人都想听听秦渊的真实想法。

“这种训练需要教官具备很强的专业能力、丰富的实战经验、准确的判断能力和极强的责任心，“秦渊分析道，“必须能够准确判断每个新兵的极限和潜力，知道什么时候该推一把，什么时候该拉一下。判断错了，轻则影响训练效果，重则可能出现安全事故。“

“还需要完善的保障条件，“秦渊继续说道，“包括医疗支持、营养保障、心理辅导、安全防护等等。没有这些条件，高强度训练就是冒险。“

“最重要的是，需要逐步建立起这种训练文化和团队氛围，“秦渊最后说道，“这不是一朝一夕能形成的，需要长期的积累和沉淀。“

听了这些分析，参观团的军官们都陷入了沉思。

他们意识到，虽然亲眼看到了秦渊训练方法的神奇效果，但要想复制推广这种方法，面临的困难可能比训练本身还要大。

“那我们这次来是不是白来了？“某通信团的参谋有些沮丧地问道。

“不是白来，“张志军摇头，“虽然无法完全复制，但我们看到了训练的更高境界，也学到了很多有价值的理念。“

“而且，“陈明华补充道，“至少我们现在知道了人的潜力到底有多大，这对我们重新审视自己的训练标准很有意义。“

“是啊，“赵建国也说道，“以前我们总是按照既定的标准训练，从来没想过这些标准可能太保守了。现在看来，我们的士兵可能还有很大的提升空间。“

“但问题是，我们没有秦渊这种能力，“林建军苦笑道，“知道目标和能够达到目标是两回事。“

就在这时，训练场上响起了秦渊的声音：

“今天的训练到此结束，大家表现都很好！“

参观团看到，经过了一整天魔鬼般的训练，新兵们虽然累得不轻，但依然保持着良好的军人姿态。他们迅速整理装备，整队集合，等待最后的总结。