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第1228章 就这（第1页）

整个南都系的研究所和实验室组成医学科学院之后，每个实验室都做到了经费自由，这是以前他们做梦都想不到的。

有了充足的经费，大家都有能力将自己的想法拿出来试试，因为医学科学院没任何成果要求，比如发论文等等，只要你的钱是用在科研上就行。

林子大了什么鸟都有，当然也有少数人想浑水摸鱼，趁着这个机会捞一点钱。

这是不可能的，医学科学院不做课题技术上的很审核，也就是科研立项自由，但是对比资金的管理极其严格，所有科研资金整个过程是透明的，接受多重监督，尤其基金会的动态审计非常专业严格。

每个月课题主导者要在网上公开每一分钱的去向，一旦不公布，或者公布的数据有疑问，或者有人举报，基金会审计团队就会进行严格的审计。

这个审计团队会联合杨平这样的专业科研人员一起审计，你的钱用在这里是不是合理，必须接受调查质询。

这些钱是给你做科研的，不是给你做其他的，既然你要拿钱做科研，必须接受这种严格的监督。

只要科研者没有违规，大可不用担心，这种严格的监督根本不会影响他正常工作，只有那些心里有鬼手脚不干净的人才会害怕这种严格的财务监督。

基金会的审计团队监督还不算，还有一个第三方的顶尖专业会计事务所会不定期地审查资金，一旦有可疑的数据，他们会一直追踪下去。

这还不算，基金会还建立一套举报制度，举报可以是匿名的，也可以实名，只要举报就必查，查到的涉计金额一旦属实，这笔钱不管多少，基金会拿出一部分给举报者做奖励。

这种诱惑力是惊人，简直就是调动了所有人的积极性，要是有人敢做坏事，说不定他身边的人为了发财就会去举报，说不定有人专门为了获得奖金自掏腰包去调查。

其实这套管理制度也不是杨平想出来，他一个人哪能什么都知道，这是请一个顶尖专业团队设计的监督制度，因为在一些发达国家，已经有成熟的科研资金管理制度，他们不过是将这套制度加以修改，使之符合国内的科研现状而已。

管理是一门学问，而且是一门高深的学问，好的管理可以将人心聚集起来，每个人发挥自己最大的作用，不好的管理会造成一盘散沙，各种内耗。

几天之后，杨平去系统空间看，居然已经已经试出了最佳的配方，这里面其实也有一定的运气的成分。当你使用穷举法进行配方比例试错的时候，运气好就能快点找出答案，运气不好可能会很晚才找出答案，看来运气不错。

新的配方完全实现了预期目标，诱导的新生骨可以完全爬满整个“骨水泥”占据的空间，实行完美替代，这样它在早期实现机械支撑，后期又获得骨折愈合的生物作用，堪称完美的骨水泥。

要是把这个配方送给岳父大人，他肯定会很高兴，杨平平结婚的时候也没有交什么彩礼，这个就算送给岳父大人的礼物吧。

从系统空间出来，杨平凭借记忆写下了配方，他想了想，要是岳父大人问怎么这么快就知道最佳配方，不可能告诉他在系统空间做实验获取的，要怎么回答呢。

杨平仔细分析这个配方，再对照苏教授的配方和苏教授的实验结果，反正这种已经有结果，然后逆推一个理由的事情不算难办，杨平经过分析后，找出了实验结果不尽人意的地方，然后编造一套能够自圆其说的理由。

将配方折好，然后装进口袋里，杨平想给苏教授发个微信，但是看你了看还没有下班，苏教授最近肯定很忙，不过这么好的消息，就算是忙也没关系。

杨平将微信发过去，那边立即回复：“晚上我下班回来。”他的意思是回到杨平家里。

杨平下班的时候，苏教授已经在逗孩子，小苏也诧异，今天又不是周末，爸爸妈妈怎么会过来帮忙带孩子，他们平时都是周末才过来。

苏太太说：“你爸爸说今天没什么事情，所以过来看看小孩。”

“对，今天比较有空闲。”苏教授说。