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第5章 演技连及格都不到（第2页）

再说回洛君泽这边，听到刘导的话后，他擦了下眼角，平复情绪，对于这种情况他早有心理准备。

以他混迹职场多年磨炼的脸皮，周围人的闲言碎语完全不在意。

这是现实社会，他不是Money，并不会所有人都喜欢。

只能私底下说点风凉话的都是上不得台面的小渣渣，不用理会。

再说，事以成败论英雄，老子能拿到角色是自己的本事，老子耕耘过的两个女人都是大明星，忌妒死你们这些柠檬精。

洛君泽先是快速找了趟小美，然后他调整情绪，满脸郁闷地找到林副导演。

这种情绪倒不是他装的，戏没过，他心情能好才怪呢！

“林导，您看我刚才的表演问题出在哪了？请您多指教，晚上我请您吃饭。”

林副导眼中的不屑一闪而逝。

老子特喵差你一顿饭吗？

老子都睡了别人安排的妹子，却没给人家办成事，老子的名声都被你这个小白脸给毁了，以后谁还找老子办事？

林副导心里骂着，嘴上却说得贼漂亮，“唉！都怪我，刚才我给你好好讲讲就好了，老弟对不住哈！”

“但好在现在也不晚，来，我给你说说此刻人物的心里活动……”

接下来的几分钟，林副导一直拉着洛君泽低声说着什么，给周围人一种认真负责，尽心尽力的感觉。

其实，他翻来覆去说的都是浮于表面的车轱辘话，没有一句是关于洛君泽刚才表演出了什么问题，具体该怎么改进，怎么做。

他没发现的是，洛君泽在过来前插在口袋里的右手按了一下什么。

刘导要求的15分钟很快就到了，这时，角落的林副导才结束对洛君泽的“指导”，还装出一副口干舌燥的样子。

各部门重新就位，刚才的戏，洛君泽又演了一遍，这次洛君泽的表现有了一点进步。

前世，洛君泽工作岗位的胜任力模型中，最底层的能力要求就是敏锐的洞察力和擅于发现问题、解决问题的能力。

因此，刚才的这十几分钟，表面上他是在听林导“放屁”，其实心里一直在总结分析，用他继承前身的有限演技调整状态。

刚才是他人生中第一次在片场正式演戏，他对演戏有了真实体验和直观印象。

普通人变成演员最大阻碍就是“羞耻感”，别说当众流泪，就算是让他们来一段无实物表演，很多人都会非常不好意思。