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第1808章（第1页）

所以任何正常人，哪怕是你的上司，只要你的职级比他高，他都必须要主动向你鞠躬致意。

除了这种礼节之外，职级的重要性还体现在各个方面。

比如公司要发福利，那肯定是职级高的人优先领取。

比如公司要搞旅游，那也是职级高的人先去。

在公司集体乘坐交通工具出行的时候，所有靠窗的位置也是要优先分给职级高的员工的。

总而言之，所有公司内部要进行各种资源分配的时候，职级高的都可以优先得到相对来说最好的资源，或者是优先选择权等等，这也是一个巨大的隐形福利与尊重。

这种职级上的尊重，绝对会让无数员工感到骨头都酥了。所以说这一种尊重似乎并不值一分钱，但所带来的激励，有时候比单纯的金钱还要强的多。

而这样的职级体系，最大的问题似乎就是如果领导昧了你的功劳怎么办，毕竟职级部门的人，不可能每天时时刻刻盯着你的工作，而你的工作成绩，那肯定是要归领导往上面报的。

如果领导耍了坏心眼，不给你报你的工作成绩，又或者是少报一些之类的，那似乎就会引发新的不满和矛盾了。

对此，公告上面也有应对策略。

首先领导的贡献积分就来自于员工的贡献积分，员工完成的所有成就和功绩，领导都能够获得相应的领导贡献，大概是每个员工获得贡献的％左右。所以正常的领导绝对不会少报员工的贡献，因为这样一来他们自己获得的贡献也少了，他们是不可能会这样干的。

至于张冠李戴，把你的功劳给其他人的问题，这个公告里面倒是直言没有更好的办法，但是公告里面鼓励各个员工在工作的时候留下自己工作成绩的证据。

同时，公司的网站会公开除了被列为机密的信息之外，所有员工获得的贡献积分以及这些贡献积分的来历。

如果你发现自己的贡献积分被少报了，或者是转移到了其他人的身上，那可以直接向职级部门举报，同时上交证据。

只要举报成功，不但所有的贡献积分可以拿回来，而且这位领导会被直接扣掉％的基础工作指标，除非他今年的基础工作指标完成量达到了％以上，否则就要直接被公司开除了。

而为了避免大量出现假举报的情况，所以举报人一旦被判断为假举报，或者是无证据举报的话，那举报人则会直接被扣掉一级的职级，这惩罚也可以说是非常的严重了。

总的来说，这一套职级体系带来的附加公司，其实也就是比正常情况下的工资要多一些，顶多也就是增加了％左右的工资，但是却能够让整个集团所有员工的战斗力提升一倍不止。