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第168章 马家村酒宴（第2页）

马斯克也无事可做，练上一会棍，等吸收完紫气再说。

走完吸收紫气的环节，赶紧的把那些，记在小本本上的事情，一件件的去理顺。

打开这一看，自己手头上居然积压了这么多的事情。

看着都脑壳疼，作为挖坑专业户，突然发现手头上，可填坑的人都没有了。

怎么办？想想都是脑壳疼。

没办法，只能招人。

以理服人书社还得扩大规模，毕竟这次在整个东洲修仙界也算是小有名气了。

书不但价格不菲，还特别的好卖，带出去的书，半卖半送居然都完了，那证明文化市场是有着巨大潜力的。

为了满足修仙界的文化精神需求，马斯克决定继续扩大规模。

不久后，以理服人书社就召开了中、高层会议。

以姜大牙为首的十几人挤坐在一间专门用来开会的屋子里，倒是真像那么回事。

上首是马斯克的座位。

作为甩手掌柜，得拿出老板的派头和样子。

马斯克不习惯画饼充饥，更不谈什么虚无缥缈的理想和未来，都是简单明了，直接给足实际好处。

开场就宣布了一个好消息：“我不在的这个月大家都辛苦了，这个月所有人的薪俸发双倍。”

马上台下众人的眼里都是开心和欢喜。

咱们没见过世面，都是土鳖，就是喜欢这么豪横的土豪老板。

马斯克抬抬手，向下压了压。

使得兴奋的众人，开始保持克制。

接着询问李四能不能招人？

得到肯定的答复。

大手一挥先招个百人。

以理服人书社要扩大规模，必然要增加印刷设备，接着要加人，通过提高大家的福利待遇来拉动大家的积极性。

最后跟管理后勤的爷爷打了招呼，要提高现有的标准不怕花钱，把吃、穿、住、行从各方面都提升一个档次，这是他作为老板唯一能够做的。

课代表说：企业管理有两种一种管人制另外就是管事制，不同的人有不同的观点，企业管理是综合管理，既涉及到人的管理，也涉及到事的管理：有人认为管理就是管人，人是企业最重要的资源，管理者必须注重于人。也有人认为管理就是管事，驱动别人把事情做成，要的是结果。还有的人觉得企业管理既管人又管事，管理就是解决问题的，管理的本质是处理好问题，让团队中的每一个人都能发挥出自己最大的价值，通过科学、合理、有效的方式、方法把事情做好。

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见事情安排完，赵六拿来一个账本递过来。

马斯克接过来，都没有打开，直接说到：

“疑人不用，用人不疑，我没空顾及这些东西。这个账本我就不看了，我的一切都在诸位手里掌握，你们管理我也放心。”