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第1696章 饭局2（第5页）

“二是参加伦敦科技圈的各种创业活动、DemoDay，这种活动很多，是接触初创团队的好机会。三是通过一些在线的天使投资平台或者专业的中介机构。当然，最开始可能更需要咱们自己的人脉和主动发掘。”

庄欣怡更关心风险控制，“投早期项目，失败率肯定很高吧？怎么控制风险？”

“这是个核心问题。”盛镕肯定道，“没有百分之百的成功。所以，策略要注意，一是投资要分散，不能把所有钱押在一个项目上，鸡蛋放在多个篮子里。”

“第二，做好尽职调查，虽然项目小，但团队背景、技术壁垒、市场前景这些基本功课要做足。”

“第三，设定清晰的退出机制，比如几年内被大公司收购，或者后续融资时我们转让股份退出。最重要的是，咱们得有这个心理准备，投十个项目，可能七八个都黄了，但靠那一两个成功的，把整个基金的收益拉起来。”

韩远征显然已经经过了深思熟虑，“我们可以建立自己的筛选标准和评估流程，以及我们各自的人脉和知识背景，都能用上。”

一直沉默的罗婵这时开口了，问题很务实，“管理上呢？资金怎么托管？投资决策谁来做？收益怎么分配？还有，运营成本怎么办？比如盛镕，你花时间看项目、做分析，总不能是义务劳动吧？”

盛镕端起酒杯抿了口，当是润润嗓子，也是组织语言。

“这几个问题......资金必须进行第三方托管，找有牌照的银行或者专业托管机构，确保资金安全，不能是我们谁自己揣兜里。”

“投资决策，可以由普通合伙人，也就是管理公司来做，但可以设立一个投资决策委员会，吸收部分重要的有限合伙人参与，设定一定的投票机制。”

“至于收益分配，行业惯例是，优先返还LP的本金和设定一个门槛收益率，超过部分，GP通常可以提取20%左右的业绩报酬。”

“还有运营成本，包括办公、差旅、尽调费用，以及管理团队的报酬，可以从基金的管理费中支出。管理费一般是每年收取基金资产净值的1.5%到2.5%。具体比例都可以在合伙协议里约定。”

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盛镕环顾一圈，“说白了，如果我们真做起来，我可以在业余时间投入精力，远征也可以。我们可能需要招募一个非常精简的团队，或者外包一部分行政和法律合规工作。一开始肯定会比较辛苦，但如果基金能做出业绩，管理费和业绩提成就能支撑它的长期运作，甚至吸引更多资金和人才。”

韩远征趁机总结道，“总的来说，这件事的意义，不在于我们一开始能赚多少钱。而是给我们一个平台，一个实践的机会。把我们学到的、看到的，真正应用起来。”

“通过投资，我们还能接触到最前沿的科技创新和创业者，拓展我们的视野和人脉。哪怕最后基金清算时，我们只是不亏不赚，或者小有盈利，这个过程本身带来的成长，我觉得就值回票价了。”

“当然，如果能抓住一两个未来的明星项目那更是意外之喜。”

“怎么样？大家觉得这个想法？”

餐桌上再次陷入沉默，但这次的沉默与之前不同，带着思考和权衡的意味。

罗耀辉若有所思，手指轻轻敲着桌面。庄欣怡和刘真小声交换着意见，脸上既有兴奋也有顾虑。罗婵则显得比较冷静，似乎在判断这个计划的成熟度和可行性。

而李乐，自始至终没有发表任何意见，吃着东西，偶尔喝口啤酒，目光平静地观察着每个人的表情和反应，在欣赏一出名为“创业梦想”的活剧。

他心里清楚，这个提议看似美好，背后牵扯的远不止是商业计划书上的那些条款。

而且，这些人，好像都没怎么讨论一件事儿，那就是，十万镑的门槛费多不多？啧啧啧，都是不差钱的主啊。

韩远征见一群人消化得差不多了，便笑着举杯，“事儿就是这么个事儿，大家不用马上做决定。就是个想法，抛出来一起探讨。觉得有意思，回去再慢慢琢磨，跟家里也商量商量。”

“觉得不靠谱，也没关系，就当饭后闲聊了。来，走一个！”