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第1713章 要不我给你买个娃娃（第2页）

“将开发出21英寸AMOLED电视屏的事业线独立出来，成立三松OLED公司，预计投入21亿美元。这不仅仅是基于技术前景的判断，更是一种战略上的提前布局和魄力。”

“她看到了显示技术未来的竞争焦点，敢于在新技术路线上投入重金，提前将其提升到公司层面全力运营，大小姐这是在为三松下一个十年抢占制高点，这份远见和决断，非同一般。”

“而真正体现大小姐手腕的，是她对集团原设在三松电子的结构调整本部，也就是以前的秘书室，动的手术。”黄昌圭的语气变得愈发凝重，“这一手，堪称一石多鸟，比大少爷.....可高明太多了。”

黄善文一愣，看了眼父亲，“可这，也只有他们自家人能动的。”

“是，可你见过大少爷动过没？即便知道已经成了公司发展路上的掣肘和绊脚石。”黄昌圭微微眯起眼睛，仿佛在审视一盘精妙的棋局，“秘书室的权力有多大？你我都清楚。它名义上是辅助会长、进行集团战略规划和结构调整的机构，实际上，在相当长一段时间里，它成了集团的实际控制中枢，渗透到各个子公司运营的方方面面。”

“掌握着人事、财务、法务、运营等核心大权，形成了所谓的双塔结构，会长一座塔，秘书室一座塔。各子公司和业务部门的负责人，很多时候不过是执行者，自主权有限。”

“大小姐现在把它更名为战略企划室，剥离了秘书、运营等具体职能，法务功能也转给了集团社长团协议会和三松电子自身的法务部。更重要的是，她收回了CEO级别以下的人事任命权，将这些权力下放给了各事业部和分公司的负责人。”

黄善文忍不住插话，“这不等于削弱了总部对下面的控制吗？”

“表象，这是表象。”黄昌圭摆摆手，“你换个角度看。这一手，看似放权，实则是一石三鸟，一鱼多吃的绝妙好棋。”

“一石三鸟？一鱼多吃？”

“嗯，”黄昌圭伸手一根手指，“最近丑国和国内舆论对财阀家族化经营、帝王式领导、黑箱操作的批评声浪日高，尤其在大少爷那边出了些状况之后。”

“大小姐此举，主动削弱集团核心管控部门的权力，将人事权下放，无疑是向外界释放一个强烈信号：三松正在打破旧有的家族集权管理模式，向现代企业制度转型。这能有效缓解外部的政治和舆论压力。”

“其次，”黄昌圭比划了一个二，继续道，“权力下放，最大的受益者是各事业部和分公司的负责人。他们过去在很多事务上受制于秘书室，现在人事权、部分运营决策权在手，自主性大增。这意味着什么？”

“意味着他们手中的实权变大了。”黄善文立马接话道，“这些人，是公司运营的实际骨干。大小姐通过赋权，轻而易举地赢得了他们的支持。”

“至少，在她推行这一系列重大调整的初期，这些既得利益者不会轻易跳出来反对，反而可能成为她的助力。因为她的改革方案，需要这些一线将领去执行。这是一种交换，用权力换支持，是最高明的公司政治。”

黄昌圭抬手，拍了拍儿子的肩膀，“所以，明白了？这是一种心照不宣的交换，我给你们更大的自主权，你们支持我的战略方向。典型的公司政治手腕，但却玩得炉火纯青。”

说完，又长叹一声，“相比之下，大少爷当年更多的是想依靠继承人的身份和会长的余威来推动变革，或者干脆想绕开这些复杂的权力结构，结果处处碰壁，下面阳奉阴违。”

“大小姐则不同，她深谙其道，不是去硬碰硬地拆解那座塔，而是通过重新定义权力分配，巧妙地将其影响力化解、吸收，并转化为自己的支持力量。”

“那，阿爸，三鸟还有一鸟呢？”

黄昌圭意味深长地看了儿子一眼，“最后这个鸟.....看似放权，但战略企划室依然保留着战略规划、投资决策等核心大权的审核职能，大小姐通过掌控这个核心，以及牢牢抓住CEO级别的人事权，依然站在权力金字塔的顶端。”

“这收放之间，分寸拿捏得恰到好处。大少爷若有他妹妹一半的韬略和果决，会长又何须让大小姐走到台前？”

话语末尾，流露出一物伤其类的感慨。

毕竟，公司里明眼人都看得出大小姐的能力远胜其兄，可根深蒂固的继承秩序，如同一道无形的壁垒。

黄善文适时问道，“那今天才发的文，将平板业务的负责人崔志成调整成为数码产品事业群负责人呢？”

“崔志成？”黄昌圭沉吟道，“他是实干派，在平板电脑项目上展现了能力。大小姐把他调到更核心的数码产品事业群，显然是认为原来的负责人进展缓慢，尤其是在应对竞争对手方面。”

“这是典型的能力主义，能者上，平者让。也说明大小姐对目前的手机和数码业务的表现不满，决心加大投入和改革力度。”

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