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第五百二十七章 技术革新带来的积分（第1页）

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程煜一愣，他倒是没想这么多，公司现在规模不大，一共也就几十号人。

虽说每人两千元，今天光是红包就发出去十几万，这算不是什么大开销。但如果程煜把这笔钱自己给认了，很有可能让神抠系统觉得他是在浪费。

好在这是在不抠时间段啊，否则就坏菜了。

于是乎，程煜表示让财务把这笔钱做进公司的账目里，然后说自己回头会找他们支取这笔钱。

把谭午廉和韩迪叫了进来，交待了一些工作上的事情之后，程煜喊来孙建成，让他开车送自己去研究所。

研究所这两个月来变化很大。

倒不是因为李大力回来了的缘故。

诚然，李大力的回归，也为研究所的变化带来了积极的促进，但这并非主因。

研究所之所以日渐衰败，其实无非就是因为保障体系不全造成的。

以研究所开出的薪资待遇，搁在十年前，招募一些刚毕业的学生或许尚可，但任何一个在研发和技术上相对成熟的研究员，都很难甘心拿着如此的低薪。

尤其是外界资讯如此发达，谁都能在网上轻易的被查到部分个人信息，自然也会有很多企业试图招募这些已经成熟的研究员。

那些企业和机构开出的待遇，比起程煜接手之前的研究所，简直是天壤之别。

可以说，在程煜接手的时候，还能留在研究所的研究员，首先就值得敬佩一下。

当时，研究所的研究员，主要就两种。

一种真的是年事已高，另一种则是毫无经验的新手。

像是吴竞这种堪称正当年的工程师，如果不是他额外拿着一笔跟薪资差不多的津贴，只怕他就算再如何不愿离开自己战斗过的地方，也只能在强大的经济压力面前败下阵来。

哦，还有一个至关重要的原因，那就是早期的研究员，是有福利分房的。

现在一套房，即便是那些年薪数十万的金领，也得在家人的帮助下才能应对首付的压力。

可等到研究所无房可分之后，人才的流失就成为必然了。

而当程煜接手这家研究所之后，全面的调整了薪资结构，开始根据贡献制定了积分评级系统，所有研究员都能按照各自对项目研发做出的贡献获取不同的积分，从而提升自己的薪资。

现在，研究所那些刚毕业的年轻人，薪资待遇已经和社会接轨，而那些按照工作年限和以往贡献初步评定了较高级别的研究员，其收入甚至已经超出了同行业的平均水平。

这样一来，人心安稳，谁也不再想着跑的事情。

而当陈江和吴竞按照程煜的吩咐开始重新招募以前离开研究所的研发人员之后，那些人中，没有合同在身的多数都选择了回归。

毕竟，在私人企业和机构工作的压力，比起当年在研究所，要高了太多。

哪怕知道研究所经过改制，今后也将是私人机构，可毕竟所长陈江和总工吴竞都在。

在这俩人的领导之下，这些人知道他们面临的研发环境肯定不至于像其他私人机构那么繁重。